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모델을 활용한다.
(3) 추종자 정신 (followership) 연구
1) followership 의의
부하의 특성, 행동 및 리더의 상호작용을 연구하는 것으로 부하도 리더에게 중요한 영향을 미친다는 가정 하에 상향적 과정에 대한 연구를 한다.
2) 유능한 부하의 특성
①
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모델을 활용한다.
(3) 추종자 정신 (followership) 연구
1) followership 의의
부하의 특성, 행동 및 리더의 상호작용을 연구하는 것으로 부하도 리더에게 중요한 영향을 미친다는 가정 하에 상향적 과정에 대한 연구를 한다.
2) 유능한 부하의 특성
①
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원리를 이해해야 한다. 따라서 18세기 문헌의 모방 창작은 화성법이나 대위법 등, 선행 연구를 반드시 필요로 하는 어려움이 있다. 그러므로 가장 오래된 옛날 문헌의 모델을 응용하는 것이 창작법이 시작되어진 초기 문헌에서는 어떠한 난해
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모델(AB.
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라. 기본급의 운용
■ 연령의 결정방법
- 연령급에서 연령의 결정방법은 실제연령을 취해야 할 것이다.
따라서 중도채용자나 장기근속자의 구별없이 똑같이 40세라면 40세의 연령급 이 적용된다.
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모델(Isomorphism Model)
기업이 비영리부문에 참여하는 것 역시 동형화의 모델에서 설명될 수 있다. 즉, 기업조직은 이윤추구라는 합리적 목표나 기업가의 도덕적 동기 때문에 비영리부문에 참여하는 것은 아니고, 어느 정도 성공한 기업은 의례
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동기 요인 (만족 유발 요소)
- 성취감, 인정, 책임감, 직무 그 자체
- 충족되면 직무 만족 유발 ▶ 비서 1급 자격증 필기 핵심 요약본
▷ 1과목 : 비서실무 (3~7 page)
▷ 2과목 : 경영일반 (8~10 page)
▷ 3과목 : 사무영어 (11~15 page)
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모델과 개입 기법들을 최대한 활용하려고 노력했단 점에 의의를 둘 수 있을 것이다.
둘째, 가족이란 개입하기가 여러모로 어려운 대상이었다. 무엇보다 가족체계의 복잡성이 어려움을 유발하는 것 같다. 가족 내부 구성원간의 관계와 가족
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동기부여를 할 수 있다.
②인재를 과감하게 기용할 수 있다.
③경영감각을 키울 수 있다.
④임금관리가 쉽다.
2) 단점
①경쟁을 유발하여 개인주의로 흐르기 쉽다.
②연봉결정시 단기 업적과 결과가 중시되므로 장기적 안목과 관련된 부분이
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모델과 특성을 일반적으로 진화론적 조망을 가지고 검토하는데, 두 가지 중요한 구성요소가 있다. 그것은 다음과 같다.
① 특성이라는 용어는 인간 상태에 대한 기본적인 행동들을 범주화하는데 도움을 주기 위해 생겨났다는 견해
② 인간은
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변화이기 때문에 발견학습 과정이 강조되어야 한다. (1) 신경망 이론의 의의
(2) 등장배경
(3) 기본전제
(4) 신경망의 기능
(5) 정보처리 모델과 신경망 모델의 차이점
(6) 신경망이론의 교육적 적용
(7) 인지학습 이론의 교육적 시사점
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