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Adhocracy) 이론에 관하여
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 애드호크라시(adhocracy)의 개념
2. 애드호크라시(adhocracy)의 특징
3. 조직구조 유형의 비교
4. 애드호크라시의 조직형태
5. 애드호크라시의 장·단점
6. 애드호크라시의 조직 환경
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조직구조는 아니다. 애드호크라시가 어떤 조직에서 효과적으로 활용되기 위해서는 그 조직의 경영전략, 그 조직이 요하는 기술의 성격, 조직의 환경 그리고 조직의 발달단계와 잘 조화를 이루어야 하는 것이다.
8. Adhocracy 이론의 효과성에 대
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구조로 변화되어야 하는데 그것이 바로 \'Adhocracy\'와 SO(Soft Organization)이다.
SO는 경성적이며 엄격한 규제가 행하여지는 조직체 혹은 관료제를 극복하는 연성조직 또는 포스터모더니즘 조직이라 일컬을 수 있다.
현대 사회의 특징은 HO에서 SO조
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월간민족예술 5월호
- 유영옥. <행정조직론> 학문사. 1997년
- http://hys3203.hihome.com/adhocracy000.htm 1. 서론
2. 본론
1) 애드호크라시의 의의
2) 애드호크라시의 특징
3) 애드호크라시의 형태
4) 애드호크라시의 장단점
3. 결론
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조직에 대한 눈치나 지시에 따른 행동 등으로 결정이 지연된다. Adhocracy(애드호크라시)조직
Ⅰ. 의의 및 본질
Ⅱ. 특징
1. 일반적 특징
2. 구체적 특징
3. 조직형태
Ⅲ. Adhocracy 조직의 장단점
Ⅳ. 조직형태별 주요내용 및 특징
1.
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