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동기적 행동 및 운동수행에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 박사학위 논문.
3. 신철우(1999), 목표에 의한 관리, 도서출판 새로운 제안.
4. 양병무(1999), 연봉제에 대한 올바른 이해, 한국경영자총협회 노동경제연구원.
5. 장형석(2005), 목표관리제
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연봉제로 대변되는 성과주의 또는 능력주의를 혼용하고 있다. 여기에 직무급을 도입
하려면 몇가지 방법이 있을 수 있다.가장 간단한 방법은 연공급제 하에서 직무평가를 하여 수당과 같은 별도의 보상을 하는 것이다. 연봉제 하에서는 이미
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증권
삼성 SDI, Fndataguide, 메리츠증권 리서치센터.
삼성 SDI 주식회사 (제 35기) 사업보고서, 2005
삼성 SDI 주식회사 (제 35기) 영업보고서, 2005
생활경제고통지수로 본 2004년 지역별 체감경기 LG 경제 연구원 2005
최근 경제동향과 2003년 전망, 황인성,
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동기부여에 대한 효과적인 관리에 있을 것이다. CEO 샘 팔미사노가 "뛰어난 한 명의 장군보다는 고른 군대전체를 지향한다."고 했듯이 IBM은 개개인보다는 조직 구성원을 중시한다. 이런 CEO의 리더십 하에 직원들은 적극적인 투자와 지원을 받
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지원자격으로는,
ㆍ학사 및 석사 수준의 전문지식 및 기술 보유자
ㆍ공인기관의 어학 성적 보유자
ㆍ남자는 군필 또는 면제자이고,
지원방법방법은,
ㆍ삼성공동채용사이트(www.dearsamsung.co.kr)의 『지원서작성』 클릭
ㆍ1차심사 합격자에 한해
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지원으로 인한 금융계열사의 부실요인이 포착되면 정부개입 이전에 ‘시장의 제재’를 먼저 받게 된다. 계열분리제는 빅딜의 ‘역발상’적 측면이 강하다.
우리가 시장을 신뢰해야 하는 것은, 시장이 최선이 아니라 차선이라는 믿음 때문이
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합격점을 부여했고, 이 바탕에는 효율적인 교육시스템이 있었다. 비교적 성공적인 통합사례로 꼽히는 우리증권과 LG투자증권의 합병을 롤모델 삼아 한걸음 더 나아가는 성공적인 금융기업으로서의 신한카드를 기대해 본다. 1. 서론
2. S
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윤리경영 노력과 관련하여 정부 및 사회, 언론 등에서 제도적으로 지원해 줄 수 있 는 여건이 필요
참고사이트
1. 신세계닷컴(http://about.shinsegae.com)
2. 전경련(www.fki.or.kr)
3. 삼성경제연구소(www.seri.org).
4. 굿모닝신한증권(www.goodi.com)
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연봉제 성과배분제의 도입실태, 노동부자료
최병권(2003, 1. 15), 보상제도 이렇게 운영하라, LG주간경제, 32-36
양병철(2003, 7. 30), 보상프로그램을 통한 동기 극대화 방안, 25-29
김정한(2000), 21세기 기업복지의 방향과 과제, 한국노동연구원
나승우(
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동기부여를 제공하지 못함
최근 경기가 회복되면서 그동안 인력의 정예화와 슬림화에 주력해 온 국내기업들은 ③고용정책에서 딜레마에 직면
고용유연성을 강조한 나머지 핵심인재가 떠나고 조직분위기가 침체되는 분위기가 초래됨
조직
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