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지표 뿐만 아니라 비재무적 측정지표도 성과측정에 반영시키는
균형잡힌 통합경영 지표가 필요한 것이다. 데이비드 노튼과 로버트 캐플란은 이러한 통합경영 지표로서
Balance Score Card ( BSC ) 라는 측정시스템을 제시하면서 기업의 성과는
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관리를 위한 Cyber Bar로써 지식몰이 계획되었다.
지식경영의 측정
이랜드는 지식활동 측정의 범위를 사회적 공간에서 실행되는 교육활동과 사이버 공간에서 이루어지는.
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CEO의 지식경영
지식 그 자체에 초점을 맞추는 것이 아니라 지
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BSC의 개인성과기록표는 직접적 성과에 대해 이런 기능을 수행합니다. 현재 브랜드 관련 부문 즉, 디자인, 생산구매, 영업, 디스플레이 영역의 개인 성과성적표를 개인 지식몰을 통해 피드백하고 있습니다.
이랜드 지식자본가 관리
지식인증 (
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표를 읽을 줄 알면 매출이 곧 실적이나 현금으로 연결되지 않음을 알 수 있다. 즉 회계를 알면 조직 내에서 자신의 역할과 성과를 객관적으로 측정할 수 있게 되는 것이다. 보다 합리적인 소비, 행복한 가계운용을 하고자 하는 사람, 회사의 비
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BSC에 대해 알아보자. Ⅰ머리말
▣균형성과기록표
▣BSC개념
▣BSC는 왜 필요한가?
Ⅱ서론
▣BSC의 주요특징
◈기업의 Vision을 성과지표(KPI)로 구체화
◈기업경영의 네비게이터
◈성과목표 정렬
Ⅲ본문
▣BS
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지표-로버트 S. 캐플런데이비드 P.노튼(1996)
*균형성과기록표(전략 목표를 포괄적 지표와 연계하는 전략경영 및 측정 시스템)를 제시.
*균형 잡힌 성과를 이루기 위한 4가지 요소 주장.
1. 고객에 대한 전망.
2. 내적 전망.
3. 혁신과 학습의 전망.
4
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관리자(종신고용, 임시직 full-time, part-time) 수,
part-timer에 대한 training 및 지원 비용, 중간관리자 중 타국적자 비
율 등
(2) 캐터필러의 측정지표
인적자본(human capital):
종업원 평균 근무시간, 신입사원 평균 근무시간, 회의 수, 게시판 수,
사내
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표시할 수 있다. "기간“ 등과 같은 속성들은 세부속성으로 나뉨.
OLAP은 데이터 마이닝, 또는 이전에는 판별하지 못했던 데이터 항목들 간의 상관관계를 찾아내는 일 등에 활용.
< 참고 문헌>
http://www.eland.co.kr/ ----> 이랜드 홈페이지
http:
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절 인적자원측정의 구조
제 2 절 인적자원의 측정방법
제 4장 인적자원의 회계에 대한 계정시스템과 사례
제 1절 인적자원회계의 관련계정
제 2절 인적자원 회계정보의 공시문제
제 3절 인적자원회계의 적용사례연구
제 5 장 결론
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지표를 선정하고 각 지표별 가중치를 적용하여 산출
*항공기를 조종하고 날게하는 복잡한 직무 수행을 위해 조종사들은 비행의 여러 상세한 정보를 필요
*경영자들은 기업관리 운영에 있어 성과의 다각적 검토 필요
2.BSC의 활용목적
▶전
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