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성과측정 모델 개발 목적으로 12개사 대표들이 1년간 연구 다양한 관점의 균형적 관리 강조 고객관점(외부시각) 프로세스 관점(내부적 실행) 주관점(재무적 시각) 종업원 혁신 및 학습관점(핵심역량) 등 <참조> <그림 1>의 BSC의 4
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관리, 삼영사, 2008 박준완, 균형성과표의 성과지표간 인과관계와 시차효과에 관한 연구, 2009 삼성경제연구소 http://www.seri.org/ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 목표에 의한 관리(MBO) 2. 균형성과표(BSC : Balanced Scored Card) 3. 두 가지 평가방법에 비교 4.
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성과평가의 관점을 확장시키는 것이 필요합니다. 2) BSC 도입방안 A. 새로운 미션과 비전 설정. BSC 실행 기획안 1. 거시적 관점 1)기존성과평가방법의 문제점 2)BSC 도입방안 1.새로운미션과 비전설정 2.전략목표와 핵심성과지표 선정 3.
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( performance measures), 사업평가보고서 (program performance report)로 이루어진다. 3) 성과관리와 BSC 균형성과표(BSC : Balanced score card)란 하버드대학 kaplan과 norton 교수가 만든 경영성과 관리시스템으로서, 기존의 재무 분석이 재무적 관점만을 중심으로
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표 개발의 필요성 측정할 수 없는 것은 평가할 수 없다->BSC를 통한 지식자산의 측정과 관리 BSC (Balanced Scored Card) 균형성과관리표 KMS (Knowledge Management System) 지식경영시스템 KM이란 기업소개 도입배경 지식경영도입 경영전
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논문 4건

성과 제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증
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  • 발행일 2010.01.31
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BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특
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ed Scorecard, 균형성과지표)는 다양한 관점을 고려하지 못하고 조직의 전략과 연계성이 부족한 기존 성과관리체계의 한계를 극복하기 위해 등장한 하나의 체계, 도구라 할 수 있다. BSC를 도입함으로써 조직은 조직의 미션, 전략 등 상위 목표를
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BSC(균형(통합)성과관리) 등 최근 주목받고 있는 여러 제도의 도입여부 검토, 정부사업 수행 시 시장성 검정을 통한 효율성 및 능률성의 확보, 일부 실효성 없는 전시행정 김대중 정부 때 시행된 정원동결제도(총정원제도)등이 대표적인 예가
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  • 발행일 2012.11.30
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취업자료 3건

표준화 등을 통해, 정비지원 업무의 품질관리 기준을 선진화하는 데 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 정비계획팀 또는 기술기획팀과 연계하여 기단 장기 정비 전략 수립, 신규 기종 도입 대응, 디지털 정비기록 관리 고도화 프로젝트에도 참
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  • 등록일 2025.04.20
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
균형성과지표(BSC) 기반 성과평가제도를 통한 영업력 강화 기획안을 계획하고 있습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속
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  • 등록일 2012.10.03
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
성과 의료 체계에 대한 이해를 키워왔습니다. 둘 째, 소통의 역량입니다. 수 년간의 봉사단체의 대표로 활동하면서 많은 사람들을 만날 수 있었고 500명 규모의 회원을 직접 관리하면서 커뮤니케이션 스킬뿐만 아니라 책임감도 키울 수 있었습
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  • 등록일 2022.07.26
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  • 직종구분 일반사무직
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