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사정이 없는 한 원고에게 위와 같은 전자게시판 관리의무 위반행위로 인한 손해배상책임을 져야 한다고 판단하였다.
기록에 비추어 살펴보면, 이러한 원심의 사실인정과 판단은 옳은 것으로 수긍이 가고, 거기에 심리를 다하지 아니하거나,
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사정변경의 원칙에 해당하는 事由라고 판시하였다.
【 출 처 】
AJIL, Vol. 80(1986), pp. 362 - 368.
이병조이중범, p. 96.
PCIJ, 1929/1932.
상부 사보이 및 젝스 자유지역에 관한 사건(Case Concerning Free Zones of Upper
Savoy and the District of Gex)
Switzerland v. France
【사
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사정을 고려하면 대체물반환의무에 대하여는 의문이 있다.
④ 해제된 계약에 의하여 소멸한 권리도 부할한다. 가령 경개계약이 해제되면 구채무는 부활한다.
⑤ 해제권을 행사하여도 손해배상청구는 방해되지 아니한다(§551). 이행지체를
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의한 직접침해
4.5.2 냅스터에 의한 기여침해
4.5.3 냅스터에 의한 대위침해
4.6 금지명령의 범위
제 5 관 MP3 문제를 해결하지 위한 고려사항
5.1 문제점
5.2 디지털음악의 영향
5.3 MP3로 인한 손해산정의 문제
5.4 정책적인 판단의 필요성
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사정
2) 3단계: 행위 및 환경적 사정
3) 4단계: 교육 및 생태적 사정
4) 5단계: 행정 및 정책적 사정
5) 6단계: 수행 (한 시간분량의 보건교육 학습지도계획서 첨부)
6) 7단계: 과정 평가
7) 8단계: 영향 평가
8) 9단계: 결과 평가
Ⅲ.
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손해배상은 사용자에게 그 책임이 있다(일본 후크지마 지방재판소, 1972. 7. 21. 민사 제1부 판결).
■ 판례 15
주사부위가 화농한 것은 그 원인이 주사액이 불량하였거나 또는소독 불충분에 기인하였거나 그 책임은 의사에게 있다(일본 최고재판
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손해발생 사실은 인정하면서도, 이사들의 회사발전에 대한 공헌을 감안하여 손해배상액을 손해액의 20%로 감액하였다. 그러나 손해액의 80%를 감액하는 것은 그 근거를 찾기가 어려우며, 따라서 이 점과 관련하여 상급법원의 판단을 받아볼 필
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손해를 입은 수진자를 대신하여 요양기관으로부터 부당이득금을 환수하여 수진자에게 반환함으로써 수진자의 보험수급청구권을 보호하고 바람직한 보험급여체계를 유지하기 위한 제도인 점, 법 및 교직원법은 요양기관이 부당이득을 한 경
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부당해고로 인한 손해배상에 있어서는 특히 위자료의 인정 여부가 문제 되는데 판례는 대체로 근로자가 해고로 인해 고통을 당한 특별한 사정이 있고, 이를 사용자가 인식한 경우가 아닌 한 위자료 청구권을 부인하고 있다. 그러나 해고는 근
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사정에 따라 다음 각호와 같이 처리한다.
_ 1. 원처분행정기관은 원처분에 대한 부의재결을 유지하고, 인민법원에 강제집행을 신청하며, 또한 법에 따라 강제집행을 한다.
_ 2. 부의기관은 원처분에 대한 부의재결을 변경하고, 법원에 강제집행
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