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이직으로 인한 피해
제4절 이직의 현 상황 및 원인
제3장 본론-2
제1절 7S란
제2절 7S로 분석한 삼성신입사원교육
제3절 삼성의 조직사회화 & 교육 분석
제4장 결론
제1절 이직에 대한 대안 및 향후 연구과제
참고문헌 & 사이트
참고자료
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리더의 특성자질은 리더십 유효성을 증진 시킬 수 있는 가능성을 보여주고 있으며, 이러한 특성의 상대적 중요성은 상황에 따라 많이 달라질 수 있다. 오늘날 조직을 효과적으로 관리하기 위해서는 생산물의 질과 생산성이라는 두 가지 측면
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4) 공익 추구
5) 수평적 리더십으로서의 소통능력
2. 윤리적 리더십
1) 정직성의 표출
2) 정의감의 표출
3) 타인존중
4) 타인을 위한 봉사
3. 수평적 리더십
4. 서번트 리더십
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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리티를 성숙, 실현시킬 수 있는 방향에서 조직구조와 관리 방법이 확립되어야 한다고 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 고문희, 박광옥 지음, 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사,
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리문화(rational culture)
이는 성과를 중요시하는 문화형태로 개인목표와 조직목표를 강력하게 추구하고 그 유효성을 강조하는 기업문화의 형태이다. 따라서 여기에서는 목표관리(MBO)에 의한 목표지향적인 리더십이 필요하다. 이런 문화는 Z이론
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소통 원활한 신뢰관계 형성만으로도 좋은 리더가 될 수 있다. 좋은 리더가 되기 위해서 모두가 꾸준히 소통하는 연습을 하고, 어떠한 집단의 성향을 파악하는 시각을 갖는 것을 준비한다면 리더십 역시 향상될 것이고, 리더로서 충분한 자질
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리더십
정의
리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직
구성원들과의 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성 역량을 높이는 능력을 말한다.
사례
약물주입이나 채혈 시 개방형 질문을 하지 않아
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자료
데이비드 프리맨틀, 김광수 역, 21세기 리더, 도서출판 뜨락, 2009
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
이상수·이상갑, 『조직행동론』, 형설출판사, 2004
신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994
박종주, 현대사회와 리더십, 원광
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리더십 교육프로그램 개발 연구」숙명여자대학교 대학원 논문
이윤희(2009)「노인복지시설기관장의 섬기는리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구」꽃동네현도사회복지대학교 사회복지대학원 논문
이길운(2010)「섬기는리더십이
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조직 내 다양성을 장려할 줄 아는 사람이다. 그
들은 차이점을 수용하는 법을 배우고 다양한 사람들이 전체 속의 일부로
서 조직을 위해 기여할 수 있는 환경을 제공하려고 노력한다. 다양한 종
류와 계층의 사람들이 뛰어난 리더십 아래 함께
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