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한건의 분규가 발생하지 않고 있음
ㅇ또한 근로자의 창의와 열정을 북돋우는 인적자원 관리를 위하여
- 비정규직을 포함한 인적자원개발 계획을 추진한 결과 인건비의 1.7%를 교육비를 투자하고 1인당 58시간의 교육성과를 가져왔음
- 좁은 취
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관리학 총론」, 수문사
김인숙, 이명하, 장금성, 하나선(2000), 「최신 간호관리학」, 현문사
원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
전찬열. “인사제도가 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구”, Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 개
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파악
*조직문
어떠한 교육훈련이 적합하고, 교육훈련을 통해
새로운 환경에 적응할 수 있는가를 파악 교육훈련은 왜 필요한가?
기업 교육훈련의 필요성
필요성 분석이란?
필요성 분석수준
필요성 분석기법
Marriott 사례
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관리체계에 관한 연구”, 숭실대학교
이재원, (2002), “지방정부의 성과관리시스템 개발에 관한 연구”, 서울대학교
조현연, (2004), “정부조직의 성과주의 예산제도와 통합 성과관리에 관한 탐색적 연구”, 카톨릭대학교
최도림, (2006), “BSC의
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인적자원개발·평생직업교육실현을 위한 역할 강화
1) 국가인적자원개발정책에 있어서 기획·조정기능의 강화
- 국가인적자원 평가·관리 및 정보 인프라의 강화
- 국가인적자원과 관련한 정보인프라를 통한 다양한 학습, 진로, 고용정보시스
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개발 투자를 필요로 할 것임은 두말할 나위가 없다.
▷ 참고문헌
생산·운영관리의 이해 - 김태웅
TQM과 인적자원 - 베리데일·케리쿠퍼
생산·운영관리론- 나중경 박상범
생산·운영관리- 김인구, 김형준, 문덕중
「품질경영」, 박영사, 1999. 김
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있다. 전통적으로 지역개발을 강조하였던 UNESCO는 물론이고 OECD나 World Bank와 같은 국제기구에서도 최근 평생학습을 통한 종합적인 인적자원개발 정책을 지향하고 있는 것을 확인할 수 있다.
모발 관리법에 관한 평생교육 프로그램 개발
오늘
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개발할 것인가와 직접적으로 관계된다. 위에서 언급한 바와 같이 군내의 평생교육기관에서 보다 체계적으로 프로그램을 개발하기 위해서는 평생교육기관과 그 기관의 관리책임자의 프로그램개발에 대한 관심과 그 중요성에 대한 인식의 확
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및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구되는 노사정의 역할
1) 노사의 역할
2) 경제민주화와 산업민주화
3) 중산계층 근로자와 노조의 역할
4) 정보의 공유와 인적자원개발의 중요성
5) 정부의 역할
Ⅷ. 결론
참고문헌
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탈피는 신노사관계로써의 상생적 노사관계 추진에 중요한 기반이 된다고 할 수 있다. 1. 구성원의 동기부여를 위한 개인 비전과 조직 비전의 통합
2. 기존의 직무운영방식 개선
3. 인적자원에 대한 개발과 인사제도의 개선
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