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HRD부서의 분사화와 사업화 전략은 그렇다는 말이다. 참고문헌 김정문(2006), HRD, 그 역할의 새로운 패러다임, 중앙공무원교육원 김영길(2007), HRD 패러다임에 따른 기업내 HRD담당자의 역할과 역량에 대한 성찰적 연구, 한국산업교육학회 문영무(
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  • 등록일 2013.08.14
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HRD) 부문의 지식경영에 관한 사례연구, 연세대학교, 1999 ⅱ. 문영무, HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교, 2008 ⅲ. 박동훈, HRD의 새로운 패러다임을 보다, 중앙공무원교육원, 2009 ⅳ. 이희수 외 1명, 전략적 인적자원
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HRD 담당자의 역량 강화와 혁신적인 생애계발 전략의 개발이 더욱 중요해질 것이라 보는 바다. Ⅳ. 참고문헌 권혁범, 김현정, 김은영, 조용완 (2020). 『인적자원개발론』. 학지사. 박성호, 이민재 (2019). “디지털 전환 시대의 HRD 방향성 연구.”
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  • 등록일 2025.07.01
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HRD(인적자원개발)부서의 필요성 Ⅲ. HRD(인적자원개발)부서의 역할 Ⅳ. HRD(인적자원개발)부서의 담당자 역할 1. HRD담당자의 전문적 개발 필요성 2. HRD담당자의 역할과 역량 1) HRD담당자 3가지 역할 2) U. S. Civil Service Commission의 연구에서는
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  • 등록일 2011.06.22
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. 서울: 박영사. 2024. 목차 1. 서론 2. 정보화 사회의 특성과 생애개발의 패러다임 변화 3. HRD담당자 역할의 재정의와 핵심 역량 4. 개인 맞춤형 생애개발 체계 구축 방안 5. 평생학습 생태계 조성과 네트워크 활용 6. 결론 7. 참고문헌
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논문 7건

역량을 강화할 것으로 기대된다. 구 성 역할 및 개인 역량 발전 총 무 예산 및 일정작성 이번 글로벌 프론티어의 예산을 책임지며, 제한된 예산안에서의 예산 운영과 서로 다른 팀원들의 요구사항을 조정해보는 값진 경험을 했다. 이는 금융
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  • 발행일 2013.12.03
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역량을 쌓아야 할 것이다. 충분한 능력을 갖추고 운송업체와 화주기업 사이에서 힘을 갖고 관계를 주도해 가며 이윤을 창출하기 위해서는 규모를 대형화 시킬 필요가 있다. 앞서 언급했듯이 제3자 물류기업의 영세함은 전문적 기술 개발 및
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  • 발행일 2010.06.30
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담당자가 실태를 알고 피해를 예방할 수 있는 역량을 길러야 한다. 그리고 인터넷 음란물과 관련해 강력한 견제 활동이 필요하다. 영리를 목적으로 하고 있는 업계는 스스로 청소년 보호에 나서지 않는다. 부모와 교사, 청소년 관련 기관의 담
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  • 발행일 2012.04.12
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역량을 키워나가야 할 때가 온 것이다. 저축은행은 향후 금융기관으로 역할을 충분히 해야 하며, 고객의 신뢰를 얻고 장기적인 성장 동력을 얻을 수 있는 경쟁력을 가진 상품을 개발해 낼 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 많은 저축은행이 퇴
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  • 발행일 2010.01.15
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담당자 등과의 심층적 인터뷰 혹은 설문조사 자료를 바탕으로 한 상생협력 방안에 대한 실증적 연구결과를 제시할 수는 없었다. 추후의 연구에서는 산업 현장에서 추출된 횡단면ㆍ시계열 자료를 바탕으로 한 보다 심층적인 연구결과 및 현실
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  • 발행일 2014.04.30
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취업자료 1,556건

HRD입니다. 업무라는 것은 모든 것이 사람 사이에서 이루어지는 것이기 때문에 인사교육담당자가 매우 중요하다고 느꼈습니다. 선진이 세계 여러 나라에서 신성장 에너지를 높이는 만큼 꾸준히 전문성과 글로벌 리더로서의 역량을 키워왔습
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  • 등록일 2014.01.08
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역량을 더 발전시키고자 합니다. 12. 입사 후 HRD 담당자로서 이루고 싶은 단기 목표는 무엇입니까? 입사 후 1년 이내에는 현행 교육체계를 완전히 분석하고, 개선이 필요한 부분을 스스로 진단하여 마이크로 개선안을 제안하는 것을 목표로 삼
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  • 등록일 2025.05.27
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HRD 중 어떤 분야에 더 흥미가 있나요? 저는 두 영역이 서로 연결되어 있다고 생각합니다. 하지만 초기에는 HRM을 통해 제도 운영과 인사 데이터 해석 능력을 쌓고 싶고, 이후에는 HRD 영역에서 구성원의 성장과 조직 문화 개선까지 함께 기획하
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  • 등록일 2025.05.17
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HRD 양쪽 영역을 모두 경험하고, 제도 설계와 실행을 아우를 수 있는 인사 전문가가 되는 것이 목표입니다. 채용, 보상, 평가, 교육 등 각 영역의 특성과 연결 구조를 이해한 후, 계열사 및 본사의 인사 전략을 유기적으로 설계할 수 있는 역량을
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  • 등록일 2025.05.28
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담당해 구성원들의 정신적 건강을 책임지는 인사총무 담당자가 되겠습니다. 경영상의 니즈, 구성원들의 니즈, HRD트랜드 분석을 통해 교육과정을 개발하고 구성원들이 경영목표 달성을 위한 역량을 확보하는데 도움이 되도록 노력하겠습니다
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  • 등록일 2012.08.23
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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