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의 핵심가치와 실행 및 성과 중시의 문화를 구성원들에게 알리고 “승리를 위한 행위”들을 보상하고 있으며 이를 통해 핵심가치의 실행 및 성과 중시 문화를 더욱 공고이하고 있다.
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i-pod
(1) 제품소개
i-pod 은 디자인 자체가 20대 초중반에게 어필하여 가장 긍정적인 반응을 보인다. 기능보다 디자인을 중시하는 계층이기 때문에 마케팅을 통해 새로운 이미지를 만들어 갈수 있는 확률이 크다. 새로운 전자기계의 소유를 좋아
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B., & Byles, C. M., 1987, \"Organizational Culture : Internal and External Fits,\" Journal of Management, Vol.13, No.4, pp.647-659.
Bennis, W. G., 1966, Changing Organizations, New York: McGraw-Hill Beveridge, W.I.D.
Bourgeois III, L. J., 1980, \"Strategy and Environment: A Conceptual Integration,
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B, Alexander NM. Potential of methylene blue to block oxygen radical generation in reperfusion injury. Basic Life Sci 1988;49:895.
[81] Salaris SC, Babbs CF, Voorhees WD. Methylene blue as an inhibitor of superoxide generation by xanthine oxidase. A potential new drug for the attenuation of ischemia
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Management, Review, Vol.27, No.3, Spring, 1986, pp.21~32.
T. O.Jacobs, Leadership and Exchange in Formal Organizations, Alexandria, Virginia, Human Resources Research Organization, 1979 I. 서 론
II. 리더십에 관한 이론적 고찰
III. 서비스 기업 측면의 리더십 접근
IV. 결 론
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