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2.6. 복리후생
2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)
(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재철, 최영탁
(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ기업 – 조재철, 최영탁
(ⅴ) 요약 및 결론 – 안병훈, 안보미
(ⅵ) 참고문헌
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블로그>
http://foolfox.blog.me/100031155844 Ⅰ. 서론
1. 기업선정 배경 및 복리후생 종류
Ⅱ. 본론
1. P&G
2. 한진 해운
3. 그린텍 시스템
Ⅲ. 결론
1. 복리후생의 트렌드-선택적 복지와 사례
2. 맺음말
※ 참고자료
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건강에 있어서의 위험
2-4. 개선을 위한 전략
3. 우리나라 산업안전보건의 실태와 전망
3-1. 산업재해 추이 및 현황
3-2. 안전보건 의식 • 관행
3-3. 산업안전보건 여건 전망
4. 복리후생제도 기업 사례
4-1. 두산
4-2. 한국조폐공사
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사례조사를 통해 배운 것과 느낀 것
서론에서 말했듯이 직장을 선택하거나 직장 생활을 하는데 있어서 가장 중요한 두 가지는 금전적인 것과 개인의 만족이다. 임금제도와 복지후생은 위의 두 가지 요소를 채워줄 수 있는 중요한 요소이다.
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복지제도 설계와 실행은 더 이상 그 수요자인 노동자들에게 어떠한 어필도 할 수 없을 것이다. 그러나 한국 IBM에서 최초로 도입하고 LG유통, 제일제당 등에서 도입 시행한 선택적 복리후생제도는 그것에 대한 해답이 될 수 있을 것이다. 이미
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[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]
Ⅰ. 서론
기업의 복리후생은 근로의
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복지 수요 및 우수사례 조사연구”, 한국노총 정책본부, 2004
박우성, “선택적 복리후생제도의 도입과 과제”, 임금연구 9권 2호, 한국경영
자총협회 노동경제연구원, 2001
신수식김종진, 「노사관계론」, 한국방송통신대학교출판부, 2004
안희
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복리후생제도의 개요
1. 정의 및 역할
2. 보상이란?
2장 카페테리아(선택적) 복리후생제도
1. 정의
2. 연혁 및 도입사례
3. 연혁 및 도입사례
4. 도입 배경
5. 장·단점 분석
6. 기대 효과
7. 도입 Process
8. 메뉴의 구성
9. 운영 원칙
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복리후생의 범위와 한계를 정함으로써 효과적인 복리후생의 개념과 기반을 마련해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 기업복지제도 개선의 필요성
3. 현행 기업의 복지제도 운영의 문제점
4. 외국의 복지제도 운영 사례
5. 일본의 근로복지의
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건전 모임 활성화
KT에서는 회사원들의 사기진작을 위하여서 동호회와 같은 건전 모임을 활성화시키기 위해서 노력하고 있다.
그 일환으로 그들은 각종 동호회에 대하여서 일인당 연간 5-6만원 정도로 활동비를 지급한다. 1인당 5만원 수준을
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