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득권층의 반대를 들 수 있다.
선택적 복리후생제도가 기업에 확산되고 성공적으로 도입, 운영되기 위한 과제를 살펴보면 다음과 같다.
1)선진사례 홍보
한국노동연구원의 사업체 실태조사에 따르면 복리후생제도에 대한 미인식 및 자료부족
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복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리 후생 제도 및 신 우리 사주 제도 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.
위와 같은 세 가지의 방법을 통해서 포스코는 인재경쟁력을 확보해서 지속적인 미래
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제도
삼성의 인력보상 제도와 관련 ( 예: 복리후생 제도)
삼성그룹 내의 노사협의회 ( 노조와의 차이점 부각)
본론2: 문제점 및 비판( 초점 )
결 론 : HRM이 잘 되어야 회사발전
금전적 보상만으로는 한계가 있다.
문제점에 대한 대안
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복리후생 도입 사례
1)CJ의 제도 도입 배경
2)CJ의 운영 내용
2.2 GS 리테일의 카페테리아 복리 후생제도 도입 사례
1)GS 리테일의 제도 도입 배경
2)GS 리테일의 운영 내용
3.카페테리아식 복지 후생제도의
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한국경제연구원, 1996.7
김주성, "중소기업의 인력난과 대책", 한일경제, 1998.1
김태기·이상일, "근로조건제도 개선방안연구", 한국노동연구원, 1994.1
노동부, "고령자 고용촉진 대책",2001.6
______, "2001년도 장애인 고용현황", 2002.5
삼성경제연구소,
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제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하
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복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선택적 복리후생제도
3. 생애복리후생제도
4. 홀리스틱 복리후생제도
III. 기업 복리후생제도 사례
1. 지하철공사 - 표준형 복리후생제도
2. 한국 IBM - 선택형 복리후생제도
3. Pos
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제도운영을 위하여 웹을 기반으로 하는 전산 시스템을 활용하고 있으며, 이를 더욱 개선하여 일상적인 행정업무를 줄이고 복지정책수립이나 개선에 집중할 수 있도록 하여야 할 것이다.
(3) 직원과의 인터뷰
복리의 복리후생은 어떤가요? -전
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복리후생 재원도 회사의 보상재원으로 간주하고, 적정 인건비 범위 내에서 집행할 필요성을 갖게 되었다. 즉, 복리후생제도에 있어서 투입비용을 최소화하면서 만족을 높일 수 있는 대안을 요구 받게 되었다.
2) 종업원의 복지에 대한 욕구 변
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사례연구 ■
1. GWP의 개요
2.통계자료
［구글］
■ Google의 복리시설 및 복지제도 ■
1.Google 개요: 1998년 9월, 직원수 34,311, 연매출 $500억(2012)
2.Google의 복리시설 및 제도
［SAS］
■ SAS의 복리시설 및 복지제도 ■
1.SAS 개요: 1976년 설립,
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