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리더십의 정의는 매우 다양합니다. 저희는 그 중에서 다양한 의견을 종합한 국내 연구자의 정의를 소개하고자 합니다. 최성재, 남기민의 저서 ‘리더십이론의 실재’에 따르면 “조직의 목표 달성에 있어 구성원들이 조직과 관련된 행동에
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Leadership : Managing Paticipation in Organization, 김남현 백기복 공역, 뉴리더십, 매일경제사, 1994. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 연구가설의 설정
1. 팀제의 개념
2. 전통조직과 팀제의 차이
3. 팀제도입시의 고려사항
Ⅲ. 연구설계
1. 연구
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Management, Review, Vol.27, No.3, Spring, 1986, pp.21~32.
T. O.Jacobs, Leadership and Exchange in Formal Organizations, Alexandria, Virginia, Human Resources Research Organization, 1979 I. 서 론
II. 리더십에 관한 이론적 고찰
III. 서비스 기업 측면의 리더십 접근
IV. 결 론
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leadership for individual, team, and organizational development.
Bono, J. E., & Judge, T. A. (2004). Personality and transformational and transactional leadership: a meta-analysis. Journal of applied psychology, 89(5), 901. 1. 서론
2. 본론
(1) 변혁적 리더십의 의미와 특징
(2) 거래적 리더
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leadership: a constructive/department analysis,\" Academy of Management Review, pp. 12-39. 제1장 서 론
제1절 연구목적 /1
제2절 연구범위 및 연구 방법 /2
제3절 논문의 구성 /2
제2장 이론적 고찰 /3
제1절 리더십에 대한 일반이론 /3
제2절 변혁
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