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1.2) 직급체계
직책 유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 체제
2013년 7월 1일부터 대리, 과장, 팀장 등 서열화된 현재 사원 호칭을 없애고 새로운 직급체계로 개편, 포스코 전 계열
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목표관리(MBO)제도에 기반한 업적평가체계의 수립
1. 업적평가 방식으로서의 목표관리(MBO)제도
2. 사례 조직의 MBO식 업적평가체계
III. 연봉제의 설계 및 운영
1. 일반적인 연봉제 설계 방안
2. 사례 조직의 연봉제 설계 방식
IV. MBO식
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관리 132, 1999. 8.
안희탁, <연봉제 성공 5조건, 한국경제, 1998. 5. 18.>
중앙일보, <대기업 44%가 연봉제 실시>, 2001. 3. 1.
한겨레신문, <연봉제 대상 제한 바람직>, 현대경제연구원, 1999. 2. 26.
한국경제, <연봉제, 성과배분제, 도입 매년
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평가 요소 및 가중치 변경
•상대화 분포율 등
•법정임금 등 현지 법규 사항
•급여 구성, 성과급 지급률 등
•대상자 선발 기준 서 론
1. 세계화, 국제화 시대의 도래
2. 글로벌 환경과 인적자원관리의 중요성
본 론
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평가」. 서울 : 한국행정연구원.
오성호(2002). 지방자치단체 인사행정의 쇄신방안. 「한국행정학회 2002년도 춘계학술대회발표논문집」, 151-165.
윤태범(2000). 지방자치단체에서의 목표관리제(MBO)의 전략적 추진과 활용 : 결과에서 과정으로. 「
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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평가 결과보고서\"
서울 : 기획예산처 Ⅰ 서론(대규모 투자사업의 중요성)
1. 총사업비 관리제도
2. 예비타당성 조사제도의 시행
Ⅱ 본론(대규모 투자사업 관리체계의 혁신)
1. 총사업비 관리제도의 업그레이드
2. 예비타당
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평가 제도 운영기관
2. 환경성과평가의 절차
3. 환경성과평가지표
1) 환경성과평가지표의 유형
(1) James 등의 이론적 분류 체계
(2) ISO의 분류 체계
2
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평가체계의 문제점과 전문성 제고방안」. 한국조세연구원.
심재승(2001), “건물에 대한 지방세 과표운영의 문제점과 개선방안,” 「정보화시대에서의 지방세정 발전방안」. ’99 전국 지방세업무 연찬회 보고서. 행정자치부.
안정근(2002), 「
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관리를 위한 우리나라 평가지표체계의 개선방안에 관한 연구”, 한국거버넌스학회, 한국거버넌스학회보 제 13권 2호, p217~248
부산시 대중교통 체계개편 홈페이지 http://bus.busan.go.kr/
부산발전연구원(2005), 2005:부산발전 2020비전과 전략 종합보
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데이터 기반으로 조율하며 규격 충족이라는 성과를 낸 경험이 있습니다. 이러한 협력 경험은 현대로템에서 프로젝트 성과를 극대화하는 데 기여할 수 있습니다. 현대로템 디펜스솔루션(체계공학실)_체계시험평가_전자파 자기소개서
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함입니다. 시험 과정에서 발생하는 작은 오류도 끝까지 추적해 원인을 밝혀내는 태도는 체계시험평가 직무에 필수적입니다. 또한 데이터 분석 경험을 통해 결과의 신뢰도를 높일 수 있습니다.
6) 현대로템 인재상 중 가장 자신과 부합하는 부
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공유하고 실천하는 인재, 팀워크와 협업을 중시하는 인재입니다. 저는 이러한 인재상에 매우 부합하는 경험과 역량을 갖추고 있습니다.
창의적이고 혁신적인 사고는 제가 이전 직장에서 체계 시험 평가를 진행하면서 발휘한 능력입니다. 예
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목표 달성에 기여할 것입니다. 이러한 특성은 현대로템의 비전과 인재상에 부합하며, 입사 후에도 더욱 발전시키며 기여할 것입니다. 1. 현대로템에 지원한 이유와 입사 후 본인이 보유한 경험을 어떻게 활용할 계획인지 작성해주세요. (
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목표 달성 기여
- 변화하는 사회 환경에 유연하게 대응할 수 있는 선제적 정책 수립 가능
- 실행력과 실효성을 갖춘 정책으로 국민과 조직 구성원이 체감할 수 있는 성과 창출
- 정책 추진과정의 체계화 및 평가체계 구축을 통한 업무의 투명성
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