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의 배경
① 미네소타 대학 Dawis, Lofquist: 1950년대 후반부터 지속적으로 수행해 온 직업적응 프로젝트의 연구성과를 바탕으로 정립
② 특성-요인 이론의 성격을 지니는 복잡한 이론으로, 개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구
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의 몫으로 남겨져 있을 뿐이다.
Ⅲ. 결론
Parsons가 제안한 특성-요인이론은 진로상담과 관련된 초창기의 이론이며,
매우 원론적인 내용을 다루고 있다. 그렇지만 이 이론을 토대로 해서 다른 많은
이론들이 생겨나게 되있고, 진로상담과정에서
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의 목표 …………………………………………………1
3. 진로상담의 과정 …………………………………………………2
4. 진로상담의 원리 …………………………………………………2
Ⅱ. 특성 및 유형론적 관점
1. Parsons의 특성요인
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의도에 영향을 미치는 요인 연구. 국내석사학위논문 경희대학교 대학원. 보건교육
1. 건강신념모형을 적용하여 작성하시오(10점).
1) 건강신념모형의 주요 개념에 대해 기술하시오(5점).
2) 본인의 건강문제나 생활습관관련 행위 특성
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의 경우 성과에
대한 평가가 어려울 뿐만 아니라 업적이 있을 경우에도 이에 대한 금전적 보상을
지급할 수 없으며 훈장이나 포상 등도 절차가 복잡하다. 조직의 유형
I. 파슨즈(T. Parsons)의 분류
II. 에치오니(A. ETzioni)의 분류
III. 카
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