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제도 개선방안, 한국노동연구원, 2003
김진곤, Union Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Shop 제도
2. 기본 Shop 제도
1) 오픈숍(open shop)
2) 클로즈드숍(closed shop)
3) 유니온숍(union shop)
4) 비즈니스 유니언
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2. 노동조합의 조직
1) 노동조합 성립 배경
3. 노동조합의 조직체계
1) 단위별 노동조합(단위노조)
2) 산업별 노동조합(산별노조)
3) 전국 중앙회
4. 근로자의 노동조합의 가입방법 : Shop제도
1) Closed shop
2) Union shop
3) Open shop
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SHOP제도이다. 노동조합의 SHOP의 종류 4가지를 쓰고 설명하시오.
① 오픈숍 : 고용주가 노동조합의 조합원, 비조합원 모두 고용할 수 있다.
② 클로즈드 숍 : 고용주는 노동조합가입을 전제로 근로자를 고용할 수 있다.
③ 유니언 숍 : 오픈 숍과
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불이익한 행위를 할 수 없다. 따라서 노조에서 제명된 근로자에 대해 Union Shop 조항을 이유로 사용자가 해고한 경우 당해 해고는 무효가 된다. 1. Union Shop 제도의 인정여부
2. 예외적 Union Shop 조항의 인정요건
3. 사용자의 해고의무와 부노
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“국회의원 선거일”, http://www.hankookchon.com/bbs_shop/read.h tm?board_code=news&idx=71448&cate_sub_idx=7312&user_search_yn=1 Ⅰ. 싱가포르를 선택한 이유
Ⅱ. 싱가포르의 문화적 다양성
Ⅲ. 싱가포르의 공휴일 종류
Ⅳ. 우리나라 공휴일과의 공통점과 차이점
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