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\"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"
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sliding scale plan)란 여러 가지 조건에 임금을 연계시켜 조건에 따라 임률을 변동 조절시키는 제도이다. 예로서 생계비나 판매가격 또는 이윤 등의 변동에 따라 생계비순응임금제, 판매가격순응임금제, 이윤순응임금제 등을 들 수 있다.
* 참고문
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sliding scale plan)
순응임금제, 물가연동제 또는 신축임금제는 임률을 설정할 때 어떤 특정 대상기준을 설정해두고 그 기준이 변동하면 자동적으로 임률이 변동하는 것을 말한다. 대상기준으로서는 주로 생계비지수, 기업이윤, 판매가격 등이다
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15. 퇴직연금제
16. 이익분배제
17. 집단성과배분제
18. 스캔론플랜과 럭커플랜
19. 스톡옵션
20. 종업원지주제
21. 자본참여관리
22. 환경변화에 따른 복리후생관리
23. 카페테리아식 복리후생
24. 비경제적 복리후생
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plan)
2. 순응임률제(sliding scale wage plan)
3. 성과배분제도
4. 연간보장급제(guaranted annual wage plan)
Ⅴ. 부가적 임금
1. 제수당
2. 상여금
Ⅵ. 퇴직금의 관리
1. 퇴직금의 의의
2. 퇴직금제도의 성격
3. 퇴직금제도의 기능
4. 퇴직금의 재원
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