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승진시키지 않는 것은 아니다. 동질적인 사회 시스템을 추구하기 때문에 주직내부의 문화적 다양성을 감당하지 못한다.
5. Z조직 기업
HP(Hewlett Packard), IBM, P&G(Procter & Gamble Company), Kodak(Fastman Kodack Company), Dayton Gudson, Intel, Eli Lilly
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William G. Ouchi)의 Z이론은 미국 내의 일본식 경영관리를 지칭하는 개념이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석해 보았다. 앞에서 기본적으로 인간의 욕구는 가
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. 그리고 오우치(William G. Ouchi)의 Z이론은 미국 내의 일본식 경영관리를 지칭하는 개념이다. (1) 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론의 소개
(2) X이론과 Y이론의 가정
(3) X이론과 Y이론의 시사점
(4) 로레스(David Lawless)의 Z이론
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1993
오우치(William G. Ouchi) 피터스와 워터만(Tom 포터(Michael Porter)가 경쟁
가 「Z이론」을 제안했다. Peters, Robert Water - 우위 개념을 제안했다. 해머(M
man)이 「In Search of Hammer)가 「Reengineering
Excellence」을 출판했다. The Corporation」을 출판했다.
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Telengid, B, Preliminary report on fieldwork in Uvs, Mongolia 1993, MacArthur ECCIA unpublished working paper, Cam
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1. 이번 GLOVE 해외봉사 활동을 통해 본인이 가장 얻고자 하는 것 세가지를 선정하고, 선정한 이유를 기술하시오.
2. 앞에 기술한 대외활동(봉사활동 포함)을 통해 자신이 얻게 된 가장 값진 경험 한가지를 선정하고, 그것이 이번 GLOVE
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