전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교해보시오.

소개글

전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교해보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물 선정
1) 전통적 리더십 이론에 적합한 인물 선정
2) 현대적 리더십 이론에 적합한 인물 선정
2. 전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

관계를 강조하는 행동이다. 즉 이병철회장은 직업이 회사를 키워가고 이끌 수 있다고 생각하여 직원의 욕구와 발전에 관심을 갖고 그들의 복지 증진을 위해 최선의 노력을 다하는 스타일이었다고 하겠다. 결국 고 정주영회장의 리더십은 외향성으로, 고 이병철회장의 리더십은 내실성으로 비교할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교하여 살펴보았다. 위와 같이 선정한 두 회장의 리더십 이념은 현재에도 많이 회자되고 있지만 막상 해당 기업에서는 퇴색된 면이 없지 않다. 그래서 우리나라를 대표하는 두 기업이 현재 어려운 상황이 된 것이 아닐까 생각해 보게 된다.
Ⅳ 참고문헌
- 정재희, “한국 대기업 오너들의 리더십에 관한 연구”, 공주대, 2004
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 문준호, “리더십유형과 조직유효성에 관한 연구”, 충주대, 2012
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011

키워드

전통적 리더십 이론,   현대적 리더십 이론,   전통적 리더십 이론에 적합한 인물,   현대적 리더십 이론에 적합한 인물,   정주영,   이병철,   리더십 사례 인물,   리더십이론