한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노
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소개글

한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 일하는 여성의 개념
3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석
4. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움
5. 한국사회에서 일하는 여성이 여성이라서 겪게 되는 어려움
6. 일, 가정 양립과 일, 생활 균형의 개념
7. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움에 필요한 노력
8. 결론
9. 참고 자료

본문내용

도였다.
그러나 일본에서는 1947년 '가' 제도를 폐지하는 가족법 개혁으로 호적에 기록하는 가족범위를 부부와 그들의 미혼자녀로 축소하고(3세대 호적금지) 호주제를 없앴다. 이에 따라 우리나라는 세계에서 유일하게 호주 제도를 채택하고 있는 국가가 되었다. 외국에서는 보통 각 개인별로 자신의 신분증명 문서를 갖는 1인1적 제도를 가장 많이 선택하고 있다.
호주제는 그동안‘남성우선적인 호주승계순위, 호적편제, 성씨제도’와 같은 핵심적인 여성차별조항이 있어 문제가 되어왔으며, 가족 내 주종관계를 제도적으로 보장하고 있다는 비판과 아울러 이혼·재혼가구 등의 증가에 따른 현대사회의 다양한 가족형태를 반영하지 못한다는 문제점을 안고 있었다.
가부장제가 법제도화됐던 것이 호주제였는데, 그 제도의 폐지 법안이 2005년 3월 국회에서 통과된 것은 정말 다행한 일이었다. 이제 호주제는 폐지됐고, 2008년 ‘가족관계등록 등에 관한 법률’이 시행된 지도 어느덧 5년을 바라본다. 호주제 폐지 후 많은 사람들이 우리 사회 가부장적인 가족문화와 조직문화가 해소되고, 남성 우위의 사회적 분위기가 개선될 것으로 기대해마지 않았다.
하지만 미디어에서 보이는 많은 부분은 여전히 가부장적인 문화의 단면을 보여주고 있다. 가족의 힘은 아빠이고, 엄마는 가족 구성원을 응원하는 헌신적인 지원자다. 드라마 속 일하는 여성은 회사일 때문에 딸의 학교에 따라가지 못하고, 자식 걱정에 공모전을 포기한다. 회장이나 리더는 여전히 남성의 몫이고, 광고 속 여성 모델은 여전히 이상형의 여성 몸매에 치우쳐 있다. 이러한 미디어의 모습은 시청자들의 뇌리에도 여전히 남녀 성역할을 비합리적으로 구분 짓게 할 것 같아 염려된다.
또한 실제 우리 사회에서도 가부장적인 문화는 여전하다. 정부 고위급 회의나 위원회 등에서 여성 리더의 비율은 매우 낮다. 심지어 여성 대표가 한 명도 참여하지 못하는 경우도 부지기수다. 여성 리더십에 대한 사회적 포용이 필요하다. 다행히 한 세계적 조사에 따르면 여성 임원 비율이 높은 기업과 그렇지 않은 기업을 비교한 결과, 전자의 경우가 기업 이윤이 늘었다고 한다.
많은 사람들이 한국이 3만 달러 소득을 넘으려면 여성의 능력과 여성의 기여가 필요하다고 한다.
이를 위해서는 사회 곳곳에서 가부장제적 선입견 없이 여성의 능력을 있는 그대로 인정하고, 여성이 기여할 수 있는 여건을 마련하는 사회적 의식 전환이 전제돼야 한다.
여성 의원 비율, 공공부문의 여성 고위직 확대와 기업의 임원 증가 등 여성 진출의 확산이 있어야 할 것이고, 이것이 무엇보다도 국가와 가정과 남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
8. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한 차별은 일반적으로 이들 집단이 남성에 비해 원래 열등하게 태어났고, 따라서 능력에 있어 뒤떨어진다는 성차별적 고정관념과 편견에 기초하고 있다. 이러한 고정관념과 편견은 여성을 사회적 과정에서 소외시켰고 결과적으로 여성을 사회 경제 정치적으로 낮고 무기력한 존재로 비인간화시켰다.
구조기능론에서는 여성에게 그릇된 사회화로 인해 성차별의 희생자인 여성자신이 열등하다고 생각하며 남성의 여성지배와 이에 따른 여성의 종속을 깊이 내면화하고 있다. 이러한 여성의 '열등성'은 남성의 지배와 여성의 예속이라는 상호작용의 양식으로서 사회화되어 유지된다. 남녀의 이러한 지배-종속적 질서는 일상생활의 무심한 상호작용의 반복 속에서 의식되지 않은 채 강화되기 때문에 여성문제가 발생한다고 본다.
갈등론적 관점은 단지 생물학적으로 여자란 이유로 여성들이 인간다운 삶과 적절한 보상을 받지 못하고, 억압과 차별을 당하는 사회의 모순구조나 문제구조에 대한 투쟁과 개선을 요구하려고 할 때 여성문제가 발생한다고 보는 관점이다.
구조기능론적 관점에서 여성 문제의 해결방안은 가정에서부터 남녀평등에 관한 교육과 실천이 이루어져야 하고, 학교와 같은 교육기관에서의 남녀의 역할에 대한 재사회화를 시켜야 할 것이다. 더 나아가 여성의 자아실현을 위한 제도를 개선하고 강화해야 하며, 여성의 기회균등을 보장해야 한다.
갈등론적 관점에서 여성 문제의 해결방안은 여성의 권익 향상을 위한 법적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치단체 및 사업주는 여성근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위해 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 할 것이며 대중매체를 통해 남녀평등의식이 확산되도록 노력해야 한다.
9. 참고 자료
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신경아, 박기남, 2015. “여성과 일: 일터에서 평등을 찾다”. 동녘.
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이인숙 외 공저, 『여성복지론』 2010, 나남출판사
『막다른 골목이다 싶으면 다시 가느다란 길이 나왔어』최현숙 (지은이) | 이매진 | 2014
김경은 (2012).취업모의 첫 자녀 양육경험에 관한 해석학적 현상학 연구. 서울여자대학교 대학원 석사학위논문.
강이수 | 신경아 | 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
김민정 (2011).영아기 자녀에 대한 부모의 실제 양육행동과 이상적 양육행동에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
고용노동부, 2011. “여성 취업의 관건은 육아부담, 고용차별 관행 개선”. 3.25일자 보도자료
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  • 등록일2017.10.07
  • 저작시기2017.10
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