CGV인적자원관리

소개글

CGV인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

CHAPTER 1. 회사소개
CHAPTER 2. CGV의 인력구성
CHAPTER 3. CGV의 인적자원관리
CHAPTER 4. 내/외부 노동시장 및 영화산업의 상황
CHAPTER 5. 문제점
CHAPTER 6. 결론 및 방안

본문내용

인력구성 - 미소지기
20대 초 중반 아르바이트생
각 지점마다 30~100명 배치
성수기, 비수기에 유동적으로 변동
- 비수기:2500~2600
- 성수기:3200
협력업체를 통해 관리하지 않고 CGV가 직접 채용, 교육
→ 서비스의 질을 유지하기 위함
RJP(Realistic Job Preview):미국의 산업심리학자 존 와나우스(John Wanous)가 제창한 것으로, 입사 전에 좋은 면과 나쁜 면을 포함한 구체적 업무내용, 환경 및 사풍 등을 서류전형을 합격한 후 모든 지원자들에게 가능한 한 진솔하게 밝힘으로써 그것을 모두 납득한 사람만이 면접에 응하게 한다는 이론이다

RJP의 효과
①RJP를 통해 지원자들이 사전에 회사에 대한 충분한 정보를 갖고 모집에 응할 수 있게 되어 회사가 원하는 우수집단에 대한 선발률을 높일 수 있다
②채용제의를 받아들이는 수용률을 높일 수 있다
③현실적인 직무 소개를 통해 입사한 사람들은 실제 직무에 대해서 실망하거나 거부감을 느끼는 비율이 줄어들어 이직률 감소에도 긍정적인 영향을 줄 수 있다

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