인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 개인의 가치와 조직의 가치란?

1) 개인의 가치
2) 조직의 가치

2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계

3. 조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 및 해결대안

1) 사례
2) 사례
3) 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

세워진 복지관은 비종교인 직원에게 예배와 대표 기도를 요구했고, 비종교인 직원은 하지 않을 경우 받을 수 있는 불이익과 압박으로 심리적 불편함을 느끼면서도 억지로 하고 있다. 갈등을 다루는 이러한 자세는 조직의 생산성을 저하시키고 사기를 떨어뜨릴 수 있다.
조직은 갈등을 회피하는 것이 아닌 갈등을 인식하고 건설적으로 해결해 변화의 기회로 활용할 수 있도록 해야 한다. 그리고 조직은 협상을 통해 서로간의 이익을 최대화하며, 조직의 가치와 개인의 가치를 일체화시키도록 노력해야 할 것이다. 이를 위해서는 조직의 협상 문화를 정립하도록 해야 하며, 협상 테이블에서 당사자가 지켜야 할 행동 수칙을 정하고, 정기적으로 소통할 수 있는 장을 만들며, 개인들이 이러한 협상 문화를 통해 행동을 다르게 하더라도 방향을 일치하도록 만들어야 할 것이다.
이번 과제는 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌해 갈등을 일으켰던 나의 경험을 떠올리게 해주었고, 이렇게 조직 가치와 개인가치가 충돌했을 때 해결대안이 있다는 것을 깨닫게 해주었다. 지금까지 나는 개인의 가치를 무시해서라도 조직의 가치에 따르는 것이 당연하며, 이 방법이 갑과 을의 관계인 조직과 개인의 갈등에 대한 최선의 방법이라고 생각했다. 그러나 과제를 하면서 조직과 개인이 협상을 통해 서로의 이익을 최대화할 수 있다는 것을 알게 되었다. 갈등은 해롭고 피해야 하는 것이 아니라 협상을 통해 건설적으로 해결해야 한다, 이를 위해서는 조직이 조직의 가치와 개인의 가치를 일체화시키도록 노력해야 하며, 개인 또한 자신의 가치만을 고집하지 말아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
류영은(2014), ‘개인가치와 휴가스타일에 따른 국내관광행태 세분화 연구:-경주지역을 중심으로’, 세종대학교 대학원 석사학위 논문, p10.
천보영(2013), ‘신규입사자의 조직사회화 과정과 조직적응에 관한 영향: 조직가치수용과 심리적 분위기의 매개효과’, 중앙대학교 대학원 석사학위 논문, p27.
김혜정(2004), ‘개인-조직간 가치적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구’, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문, p9-10.
장지민 기자, “조직 대신해 상대와 마주하는 ‘협상가의 딜레마’ [이태석의 경영전략]”, 매거진 한경, 2020.5.27.
https://magazine.hankyung.com/business/article/202005270897b
인간관계론 교재, 배움사이버평생교육원, p81.

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