[조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

소개글

[조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직관리와 리더십

1) 코로나19로 인한 비대면 근무 시대에 종업원의 동기부여를 어떻게 할 것인가?
2) 오늘날 한국기업에서 요구되는 바람직한 리더의 상이 어떤 것인지 설명하시오?

2. 경영학의 이해

1) 기업의 사회적 책임에 대해 설명하고
2) 기업활동에 있어서 경영자의 역할과 중요성에 대해 설명하시오? (예:조직에서 어떻게 역할을 해야 하는지, 노조와 지역사회등과는 어떻게 해야 하는지 등)

본문내용

합병한 날을 기념한 것이다.” 한주엽 기자. 사재 털어 산 한국반도체... 메모리 세계 1위의 근간을 만들다. 디일렉, 2020년 10월 25일자.
이처럼 경영자의 의사결정은 기업의 미래를 완전히 바꿔놓을 수 있다. 반도체 산업에 뛰어든 삼성전자가 처음부터 성공의 맛을 본 것은 아니다. 기술 부족과 경영상의 어려움으로 인해 부도 위기를 맞이하기도 했으나, 경영자의 일관된 의사결정을 통해 결국 위기를 극복할 수 있었다. 기업활동에 있어 경영자의 역할은 매우 다양하다. 그 중에서도 의사결정이 가장 중요하다고 생각하는 이유는 앞서 살펴본 사례처럼 경영자의 의사결정이 갖는 파급력 때문이다. 성공적인 의사결정은 기업의 생존과 지속가능한 경영의 길을 열 수 있다. 반면 잘못된 의사결정은 한 순간에 기업을 위기로 내몰 수 있으며 최악의 경우 기업이 사라지는 결과를 낳을 수 있다. 따라서 경영자는 지속적으로 성공적인 의사결정을 내리기 위해 집중해야 한다. 이를 위해 기업활동에 부합하는 안건을 설정하고 그와 관련된 다양한 자료를 수집하기 위해 노력해야 한다. 또한 최적의 자료를 선별하고 가장 합리적인 의사결정을 일관성 있게 내릴 수 있도록 부단히 노력해야 할 것이다.

키워드

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