사회적기업에 대한 양적 평가와 질적 평가 두 가지 평가 방법 중 성과 평가에 더 적합한 방식은 무엇인지 이론에 근거하여 서술하시오

소개글

사회적기업에 대한 양적 평가와 질적 평가 두 가지 평가 방법 중 성과 평가에 더 적합한 방식은 무엇인지 이론에 근거하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 1


Ⅱ. 본론 1
1. 사회적기업의 성과평가 방법
2. 양적평가를 이용한 성과평가

Ⅲ. 결론 1


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

바람직하다고 생각하는 근거를 제시해보았다. 결론적으로 사회적기업의 성과평가 과정에서 양적평가를 사용하면 체계적 관점에서 평가가 가능하여 객관성을 확보할 수 있고, 수량화를 통해 신뢰도가 강조된다. 다만 사회적기업은 일반 기업과 다른 특수한 기업의 특성이 있기 때문에, 이점을 반영할 수 있는 양적평가 중 사회적가치지표와 같은 지표를 활용한다면, 사회적기업의 가치와 맞는 성과평가를 진행될 수 있다고 본다.
참고문헌
2020_사회적가치지표(SVI)_활용매뉴얼
조달호, “서울시 사회적기업의 성과 평가와 정책제언”, 서울연구원, 2017
이견직·정윤, 사회적기업의 성과평가
알기 쉬운 사회복지 프로그램 성과평가 매뉴얼, 경기복지재단, 2016
네이버, 교육평가의 유형, https://blog.naver.com/jkdcj/140007952761, 2021.11.22
네이버, 프로그램 평가계획, 사업 평가과정, 평가방법, https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=mj0147won&logNo=222102448740&redirect=Dlog&widgetTypeCall=true&directAccess=false, 2021.11.22

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