성사랑사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

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목차

성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차
1. 서론
1. 본론
(1) 노동시장에 존재하는 성차별과 그 원인
(2) 성차별로 인한 사회 문제
(3) 노동시장에서의 성차별 해결 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

무상 불이익을 줄이기 위해서 산부인과의 야간 또는 주말 진료 확대 또한 필요할 것이라고 생각된다. 그러나 진료를 위해서는 추가로 근로할 사람이 필요한데 이를 병원에서 전적으로 부담해야 한다면 병원 입장에서는 부담이 될 수 있다. 따라서 임신 또는 출산과 관련된 산부인과 진료에 한하여 수가를 조정하거나 야간 또는 주말 진료를 제공하는 산부인과에 지원금을 제공하는 방식 등, 병원에도 이익이 될 수 있는 방안이 생긴다면 최소한 출산 전까지 임신 자체로 인한 여성 근로자의 부담을 줄일 수 있을 것으로 보인다.
3. 결론
우리나라의 노동시장에서 발생하는 성차별 실태와 그 원인 및 영향, 해결방안에 대해 논해 보았다. 노동시장에서의 차별을 없애기 위해서는 법률과 제도 또한 마련되어야 하겠지만, 그렇다고 해도 어떤 기업이든 간에 무조건 남성과 여성의 비를 1대1로 유지하는 것은 불가능할 것이고 급여 또한 무조건 동일하게 할 수는 없을 것이다. 주변 상황을 고려하지 않은 기계적인 평등은 시행할 수도 없을뿐더러 근본적인 사회적 인식 변화에 기여할 수도 없다. 단지 업무 수행 능력, 경력 등 직무와 관련된 요인이 아니라 오직 성별로 인해 발생하는 차별은 앞으로 계속 연구하고 줄여나가야 할 과제이다.
몇 십 년 전만 하더라도 교육 기회에서부터 성별 간에 큰 격차가 있었으나 이제는 대부분의 여성에게도 남성과 똑같은 교육의 기회가 주어지고, 오히려 남성보다 여성 고학력자가 더 큰 비율을 차지하는 분야도 생겨났다. 이렇게 교육에 대한 차별이 언제 그랬냐는 듯 사라진 것처럼, 노동시장에서의 차별도 사라질 수 있으리라 믿는다.
4. 출처 및 참고문헌
김난주 (2017). 세대별 성별 임금격차 현황과 시사점. 이화젠더법학, (2), 69-124
장진희 (2020). 혼인과 자녀가 성별임금격차에 미치는 영향. 이화젠더법학, 12(1), 179-212
김경아 (2016). 여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구. 한국시민윤리학회보, 29(2), 93-113
이향수 (2020). [팩트체크] 여성 진출의 유리천장. 한국행정포럼. 170, 82-84
우양호 (2020). 고위직 여성의 ‘유리절벽(Glass Cliff)’ 현상* : 공공 및 민간부문의 실태규명과 비교. 行政論叢 58(1), 271-301
박선영 (2010). 남녀고용평등법의 실효성 고찰 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로, 사회법연구, 15, 111-173

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