Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오

소개글

Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명
2. 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

한 불합리한 상황에서도 일반은행 창구직원은 자신의 과업을 묵묵히 수행할 수 있어야 된다는 점에서 일반은행 창구직원은 높은 수준의 노력이 필요하다고 생각한다.
마. 자제력
우리나라 시중은행에서는 직원에 의한 예금횡령 사건이 끊이지 않고 있다. 이는 일반은행 창구직원이라는 직무가 높은 수준의 자제력이 필요한 직무라는 것을 시사하는 증거인 것이다.
바. 동료 및 팀성과 촉진
시중은행의 각 지점은 점형식으로 은행이 유지된다는 특징이 있고, 이는 높은 수준의 팀성과가 요구된다는 것을 의미한다.
사. 감독
일반은행 창구직원은 직급이 높지 않는 사람이 대다수다. 따라서 일반은행 창구직원에게는 감독이라는 영역이 크게 요구되지는 않는다고 생각한다.
아. 경영 및 운영
일반은행 창구직원은 기본적으로 고객의 중요한 정보를 취급하는 사람이며, 이러한 고객의 중요한 정보는 은행의 경영 및 운영에 큰 영향을 미치게 된다는 점에서 일반은행 창구직원은 높은 수준의 경영 및 운영 능력이 요구되는 직무라 생각된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명해보았다. Campbell의 직무수행 모형은 직무의 종합적으로 분석하고 이해하는데 있어 훌륭한 준거 틀이 될 수 있다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무수행 과정에서 지각된 정서적 안녕(Affective Well-Being)이 직무요구-자원 모형에서 수행하는 역할에 대한 실증연구 한국인사조직학회 2012.03.30 출간

키워드

Campbell,   직무,   은행,   수행