일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

소개글

일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 일 가정 양립 정책이란

2. 우리나라 일 가정 양립 정책
1) 출산전후휴가제도
2) 배우자 출산휴가제도
3) 육아휴직제도
4) 배우자 육아휴직제도

3. 외국의 일 가정 양립 정책
1) 영국
2) 독일
3) 스웨덴

4. 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

보편적인 지원을 하고 있다.
한국의 일 가정양립정책은 수요자의 요구에 대한 정확한 인식과 정치제도, 노동제도 등에 따른 효율적인 제도 분석, 그리고 더 나아가 정책을 둘러싼 이해당사자 간의 갈등과 타협의 정치과정에 주목할 필요가 있다. 뿐만 아니라 한국의 일 가정양립정책이 역사적으로 어떤 경로를 따라 발달하고 있는지도 유념할 필요가 있다. 일 가정양립정책의 실효성이란 그러한 항목들이 상호작용하여 나타나는 것이기 때문이다. 그러나 그렇지 않고 다른 선진국에서 유용하다고 해서 한국의 제도에 상관없이 정책만을 이식하는 것은 실효성이 없으며, -실제로 한국은 일 가정양립정책에 매년 상당한 재정을 지원하고 있지만 정책의 효과가 없다고 지적받고 있다. 그렇다고 선진국의 다양한 제도를 한국에 그대로 가져오는 것은 더더욱 어려운 일이기 때문에, 한국의 정책과 관련된 제도와 환경을 면밀히 분석한 후, 이에 맞는 정책을 실행해야 한다는 것이다. 이때 정책이 초기에 얻고자 하는 기대를 충족시킬 수 있을 것으로 보인다.
5. 시사점
봉건사회에서 남존여비의 관념은 매우 차별적 양상을 보이고 있으며, 한국사회에서도 남자를 중시하고 여자를 경시하는 현상이 흔히 볼 수 있었다. 최근에 이르러, 과거에 비해 여성이 경제활동을 많이 참여하고 경제적으로 독립하는 비율이 점차 늘어나면서 전업주부의 비율이 빠르게 감소하였다. 이에 따라, 남성과 여성을 둘러싼 상황이 많이 좋아지고 있지만 한 나라의 역사의 고정관념이 당장 역전시키기 쉽지 않은 것이 현실이다. 현대 사회에서 여성의 역할에 있어서 여전히 임신, 출산, 자녀양육의 책임은 여성에게 많이 요구되고 있기 때문이다. 남성근로자과 동일한 지위와 책임을 지고 일을 하지만 남성근로자보다 출산, 양육에 대한 부담을 더 느끼고 있기 때문에 일과 가정의 갈등은 상대적으로 여성근로자가 많이 겪고 있는 것으로 판단된다. 여성근로자 중에서 배우자가 있는 기혼여성근로자의 경우 가사노동, 자녀양육, 돌보미노동 등 가정생활과 직장생활에서 수행해야 하는 역할 간의 충돌로 인해 많은 갈등이 발생하고 있다. 일과 가정의 갈등은 직장과 가정 이 두 가지 차원에서 양립하기 어려운 현황이나 스트레스가 많이 존재하는 역할 간의 갈등을 의미한다. 경력단절에 대한 갈등이 있기 때문에 가임기 여성근로자들 중 특히 고학력의 전문직 여성근로자들은 출산을 기피하거나 혹은 출산 시기를 미루는 경향이 있다. 또한, 이미 자녀가 있는 기혼여성근로자의 경우 직장생활과 가정생활 간의 갈등이 여전히 둘째 자녀나 다자녀 출산을 중단하는 등의 다양한 복합적인 문제들이 있다. 많은 연구들은 이러한 갈등으로 인해 신체적 고통뿐만 아니라 정신적 고통을 겪게 되고 여성근로자의 가정생활과 직장생활에서 부정적인 영향을 미친다는 것을 주장하고 있다. 따라서 여성근로자들이 여러 가지 역할을 동시에 수행하는 과정에서 발생하는 역할 갈등을 해소하고 삶과 일의 조화를 추구하는 것은 향후 매우 중요한 과제일 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석해 보았다. 한국 정부는 이렇듯 미래의 국가 존폐를 위협할 정도로 심각하게 출산율이 계속 감소하는 현상을 해결하려면 주요 원인으로 출산 및 양육을 지원해야 한다. 그래서 한국 정부는 현재 임신, 출산 및 자녀 양육, 교육과 관련된 제도로 출산장려금과 고위험 산모 진료비 지원, 양육수당 지급, 보육비 지원, 자녀학자금 지원 등의 금전적 출산 및 육아장려정책과 일·가정 양립을 위한 육아휴직, 배우자 육아휴직이나, 탄력근무제도의 실행, 육아기 근로시간단축제 등의 근무시간단축, 아이돌보미 지원 서비스, 직장보육시설 지원 등 많은 해결방안을 마련하고 있다. 일과 가정의 양립에 대한 이슈는 유럽 국가들을 시작으로 한국도 이러한 사회적 추세에 발맞추어 여성인력의 사회참여를 국가적으로 지원하기 위해 일·가정 양립 지원제도를 추진하고 있다.
참고문헌
유자영, 2019, “일·가정 양립 지원정책의 정합성 연구”, 서울대학교 박사학위.
박채복. 2018. “독일 출산지원정책의 젠더적 함의.” 『통합유럽연구』.
김나영, 도남희, 이동하, 조혜주, 2016, “육아지원을 위한 시간정책의 실태 분석 및 활성화 방안 연구”, 육아정책연구소.
이삼식, 이지혜, 2011, “일가정양립정책과 보육정책 간 연계방안 연구”, 한국보건사회연구원.
최성은. 2016. “스웨덴 여성 일-가정양립 경로의 역사적 형성과정에 관한 연구.” 『스칸디나비아연구』.

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