[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 복리후생의 개념과 특성
1) 복리후생의 개념
2) 복리후생의 특성

2. 법정복리후생
1) 의료보험료 지원
2) 연금보험료 지원
3) 산업재해보상보험 지원(산재보험)
4) 고용보험료 지원

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

으로 인해 종사원의 육체적·정신적 스트레스 및 이직률이 타 산업 종사원들에 비해 상대적으로 높다는 특징을 가지는데, 이는 환대산업의 기업적 측면에서 막대한 손실을 초래하기 때문에 이직을 최소화하고 조직행동에 긍정적인 영향을 미치는 요인을 규명하는 것은 환대산업 기업의 중요한 과제가 아닐 수 없다. 종사원들의 조직 간 이동이 빈번하다면, 모집, 선발, 교육훈련의 과정을 반복해야 하기 때문에 조직 입장에서는 많은 시간과 비용이 소모되는 등기업의 고용비용이 증가할 뿐만 아니라, 간접적으로 기업의 효율성을 낮출 가능성이 크다.
또한 이직으로 인해 생긴 기술과 영업 비밀 및 핵심 기술 등의 유출 문제도 존재하고 있다. 따라서 회사의 핵심 역량(core competence)을 유지하기 위해 종업원을 유지하는 방법을 찾는 것은 경영자에게 중요한 과제라고 할 수 있다. 이를 위해 기업들은 인적자원관리 차원에서 종사원들에게 다양한 복리후생을 제공하고 있다. 복리후생이란 사내 종사원의 경제적 안정, 생활의 질을 향상 시키지 위해 제공되는 간접적인 급부를 말한다. 전통적인 복리후생은 기본적인 노동조건을 보완하는 임금, 노동시간 등을 보완하는 노동의 조건이라 이해되고 있다. 근로자 수준의 변수들은 종업원들의 조직행동과 관련지어 기업복지성과를 측정하기 위하여 기업복지제도의 효과를 검증하는데 초점을 두고자 했다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보았다. 기업의 복리후생 제도는 기업이 각각 자신의 특성에 따라 제공하는 복지 혜택을 일컫는데 이를 구성하는 복지 프로그램과 혜택은 각 기업에 따라 모두 다르다. 또한 기업복지는 기업이 임의로 조직화하는 것이기 때문에 특정 프로그램이 정해져 있는 것이 아니라 매우 다양한 프로그램의 실시가 가능하여 프로그램을 적절하게 분류하는 기준도 정해져 있지 않다. 예를 들어 법률적 강제성 여부, 기본적노동 조건의 성격을 가지는지 여부, 재정 부담 주체 등의 분류기준을 제시한 바 있다.
참고문헌
김영재, 김성국, 김강식(2010), \"신인적자원관리,\" 서울탑북스출판사.
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곽나래·심재우·고상연(2011), “복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,” 박사학위논문, 안양대학교 대학원.

키워드

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