주5일 근무제

소개글

주5일 근무제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[1] 서론-들어가며
1.주5일 근무제도의 도입 배경
2.주5일 근무제도란?

[2] 본론
1.주5일 근무제도의 두가지 측면
2.주5일 근무제도(기업과 근로자)
3.주5일 근무제도의 영향
1)경제적 사회적 영향
2)근로자에게 미치는 영향
3)기업에게 미치는 영향
4.외국의 사례

[3] 결론-주5일 근무제도와 삶의 질(나의 생각)

본문내용

질'과 '자아의 발전'이라는 결과를 안겨다 주는 것이 아니다.
둘째, 노동시간의 단축으로 개인 자신의 지적발달과 사회적·문화적 활동의 증대를 들 수 있다. 이는 자아에게 있어서 일상생활의 여유와 풍부함을 안겨다 준다. 또한 이는 곧 다음 단계의 노동을 위한 휴식과 노동력의 재생산 이라는 의미를 가지기도 한다.
셋째, 직장 생활과 가정 생활을 병행하는 현대인에게 균형 있는 생활의 기회를 제공하여 더욱 인간다운 삶을 영위할 수 있는 좋은 밑거름이 되는 것이다. 이를 통해 일에 지쳐가고 있는 현대인에게 가정이라는 소중함과 '집'에 대한 새로운 인식이 자리 매김 할 것이다.
넷째, 여가생활의 증가로 자연을 몸소 직접 체험 할 수 있는 기회가 제공(가령, 등산·낚시 등)되어 자연의 소중함을 스스로 알게 될 뿐만 아니라 자연스럽게 환경문제에 관심과 '자연파괴'에 대해서 많은 노력을 하게 될 것이다. 끝으로 일자리 나누기(대량실업) 전략이라는 측면이 존재한다.
'주5일 근무제'로 인해 우리는 더욱 건강하고 여유로운 삶을 살게 될 것이고, 상막한 현대인의 삶에 새로운 활력소 (자극제)가 될 것이다. 이와같이 '주5일 근무제'는 근로자의 '삶의 질'이라는 차원에 바로 직결되기 때문에 우리 대부분의 근로자는 현재에서 피부로 느낄 수 있을 것이다. 따라서 '주5일 근무제'는 앞으로 도입되어 마땅히 시행되어야 할 문제라고 생각하며 다시 한번 내 생각을 강조하고자 한다.
'주5일 근무제'는 노·사간의 단순한 대립·갈등이라는 문제 이전에 '한 인간의 문제'·'자아의 실현' '삶의 질'이라는 측면으로 이번 문제가 흘러갔으면 한다.

키워드

주5일,   주5일 근무제도,   삶의 질,   노사관계,   노동,   경영학