인사관리와 노무관리 비교

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목차

인사관리

노무관리

본문내용

溫情主義)와 전제지배(專制支配)에 의한 상의하달주의(上意下達主義)가 중심이 되었다. 임금 ·고용방법 등도 가계 보조적인 저임금을 출발점으로 연공서열형(年功序列型)의 임금체계를 만들어냈고, 종신고용(終身雇傭) ·도제제도(徒弟制度) ·양성공제도(養成工制度) ·임시공제도(臨時工制度) 등의 실시와 더불어 그 이면에서는 근로자 단결의 파괴를 기도하여, 치안경찰법 ·치안유지법에 의한 단속을 강화한 것이 특징이었다. 제2차 세계대전 후는 미국에서 발달한 경영전략 달성을 위한 노무관리 방식이 도입되었는데, 특히 전후의 조직노동자의 대량화, 국내 ·국외 정세의 큰 변동, 기술혁신의 급속한 진전, 민주주의사상 ·사회주의사상의 보급과 정착, 나아가서는 국제노동운동의 발전 등에 대처하기 위해 노무관리가 중시(重視)되고 있다

키워드

인사관리,   노무관리,   노사관계,   고용관리,   조직,   인적자원