노사문제의 원인

목차

목 차

서론 1. 노사문제의 정의 및 개요

본론 2. 오늘날의 노사문제의 현황

3. 나의 시각으로 본 노사문제 및 해결방안모색

결론 4. 원만한 노사문제를 해결을 위한 방안

본문내용

서로가 하나가 되어 협력을 해야한다. 협력을 하기 위해선 최소한의 협력을 위한 선행조건을 갖추어야 비로소 가능하며 적어도 다음 네 가지 조건은 필수적으로 갖추어져야 한다.
첫째, 최소한 하나 이상의 공동의 경제적 이해관계가 존재해야 한다.
둘째, 자율적인 동기유발이 존재해야 한다. 즉 공동의 목표를 위해서 각 구성원이 자발적으로 상호보조 하는 경제적 능력과 자조적 동기유발이 형성되어야 한다.
셋째, 이상의 목적을 달성하기 위하여 하나 이상의 공동의 사업이 존재해야 한다.
넷째, 협력사업의 중심 목표는 각 구성원의 경제적인 이해를 증진시킬 수 있는 기능을 수행해야 한다.
노사 쌍방의 경제적 이해관계를 공존공영의 방향으로 이끌기 위해서 그 기업의 실정에 알맞은 공동의 사업을 적극적으로 찾아야 하겠고 또 달성된 성과에는 반드시 합당한 배분이 실현되도록 해야 하는 것이다. 이러한 점에서 노동자는 생산성 향상에, 사용자는 성과의 분배에 진심으로 심혈을 기울일 때 노사는 투쟁이 아닌 협력의 장으로 이끌 수 있게 되는 것이다. 즉 노동자의 기본자세는 ‘생산성 향상의 실천’을 위하여 근면, 성실의 태도에서 제품의 양과 질을 높여야 하겠고, 사용자의 기본자세는 ‘성과배분의 실천’을 위하여 근로자의 재산형성과 이윤참가의 길을 모색해야 될 줄로 안다.
우리 노사관계의 선진화를 위해선 노사관계 당사들이 노사분쟁의 합리적 해결과 더불어 발전적 노사관계를 구축함에 요청되는 추진전략에 행위주체자로서의 의무와 책임을 스스로 지니고 이를 적극적으로 수행하려는 자율적이고 자주적인 노력이 뒤따라야만 실현가능 하다. 노사관계 선진화 전략과 목표달성 이면에는 반드시 행위주체자의 적극적인 참여와 성취동기의 뒷받침이 있어야 한다.
무엇보다도 서로가 적대심을 가지기보다는 “우리는 하나”라는 공동체 인식이 중요할 것이다.
모두가 우리는 하나라고 인식을 가지고 모두를 위한다는 마음가짐으로 임하게 된다면 노사관계를 비롯해서 기업은 더욱 발전하게 될 것이고, 그러한 기업의 발전이 나라 경제에까지 긍정적으로 기여할 수 있다고 생각한다.
노사관계 선진화와 더불어 노사의 관계는 장기적 안목에서 합리적 전략선택을 위해서 서로의 적극적인 투자와 노력이 필요할 것이다.
레포트 후기
이번 레포트를 준비하면서 많은 고민을 했었다. 사회문제로 다루어 어떻게 문제에 대해 접근을 하고 어떻게 문제해결을 위한 방법들을 제시해야할지 고민을 했다.
그러던 와중에 이 노사문제에 대해 접하게 되었다.
노사문제에 관해서 사람들은 노동자를 많이 접하게 되고 많은 노동자들의 이야기들 듣는다.
나 또한 마찬가지로 현대자동차에 생산직으로 근무하고 있는 사촌형에게서 이번 현대자동차 임금현상 파업에 관해 많은 이야기를 들었다.
이번 임금협상이 끝나고 임금이 인상이 되었지만 아직도 노동자들은 이번 임금협상이 노동자들에게는 불리하고 임금이 낮다고만 생각을 한다. 그리고 노동자의 복지수준의 향상에 있어서도 무엇보다 돈을 많이 주면 된다고 생각하고 있다. 그래서 노동자의 여건과 환경에 투자를 외치면서도 실제로는 여건과 환경에 대한 투자비용을 임금에 인상시켜주기를 바라고 있다.
이번 노사문제에 레포트는 이러한 무조건적인 노동자들에 대한 임금인상파업에 있어서 문제점을 살펴보았고 원만한 노사문제 해결을 위한 방안들을 모색해보았다.
그리고 이러한 생각도 해보았다.
경제가 발전하고 복지국가로 사회가 바뀌어가고 있고 사람들도 복지에 관해서 많이 외치고는 있지만, 정작 복지를 받아들이는 사람들의 인식은 아직까지 미흡한 것 같다.
노사문제에 있어서도 지금의 임금만이 아니라 멀리 내려다보려는 시각과 경제성장에 맞게 우리의 생각과 의식도 나아져야한다고 생각을 해본다.

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노사관계,   노사문제,   노사,   노동자문제