북한과 한국 사회의 직업에 대한 보고서

소개글

북한과 한국 사회의 직업에 대한 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

本論-북한의 직업과 한국사회의 직업(2～6쪽)
1.북한의 직업
1)북한의 직업 분류
2) 북한의 직업 선택
3) 노동 조건
4) 복지 제도
가. 휴가
나. 정년 및 연금제도
다. 근로자에 각종 칭호 부여(3쪽)
2.남한의 직업
1) 직업의 역할
2) 다양한 직업관
3) 직업의 분류
4)한국에서의 직업의 역사적 변천(6쪽)

結論-한국사회와 북한의 직업에 대한 생각(6～7쪽)

▷▶참고 자료 및 사이트(7쪽)

본문내용

대체 및 세계시장을 겨냥한 공업화가 진행되면서 직업구조도 산업사회 특유의 형태로 변화되었다. 1955년 48.8％로 가장 많았던 농·축·어민이 83년에는 28.5％, 90년 18％로 감소되었고, 반면에 공업노동자를 비롯한 기타 직종은 같은 기간에 2배에서 5배까지 증가하였다. 전문기술직 가운데 가장 많은 비율을 차지하는 것은 교원과 의사였다. 그러나 행정관리직은 비교적 낮은 증가율을 보였고, 사무직의 증가율은 1955년 전체 직업인구의 2.85％에서 75년의 6.65％로 증가하였다. 판매직의 비율도 같은 기간에 거의 2배로 증가하였고, 서비스업종사자는 조리사·웨이터·가정부·요리 및 숙박자영업자 등이 주종을 이루었다. 25년 동안 가장 많은 증가율을 보인 것은 기능공 및 노동자였다. 노동자 중에서 방적공·제직공·의복제조공 등은 여성노동자의 비율이 훨씬 많은 직종이었다. 광복 후 직업구조에 나타나는 특징으로는, 우선 상대적 낙후성을 면치 못한 농업에 대한 천시풍조를 들 수 있고, 공업화·도시화에 따른 사회분화 결과 광범위하게 배출된 신중간층으로서의 봉급생활자들이 사회안정을 위한 저변인구로 이해되고 있다는 사실도 그 특징에 해당된다. 그리고 최근 직업사회에서 나타나는 특징은 ＜3d현상＞이라 하여 어렵고(difficult) 위험하고(dangerous) 더러운(dirty) 일을 꺼리는 현상인데, 이것은 직업에 귀천을 두는 일로서 사회적인 문제점으로 지적되고 있다.
結論-한국사회와 북한의 직업에 대한 생각
분업화된 사회에서 한 인간이 지속적으로 사회적 역할을 분담하면서 자신의 생활에 필요한 물적 기초를 마련하기 위해 하는 일, 또는 그 활동. 인간사회가 원시적 자급자족 상태를 벗어나 점차 분업화되면서 생업활동은 전문적으로 분담되고 그 성과는 서로 교환되는데, 이런 분업적 노동 과정 속에서 직업이 성립하게 된다. 즉 이것이 직업이다. 이러한 직업이 어디를 가서나 가치적인 면이 우선시 되어야함에도 불구하고 한국사회에서의 급격한 직업구조의 변화로 직업윤리의 뒷받침이 없이 이루어진 취약성을 가지고 현대산업사회에 알맞는 새로운 직업윤리 확립이 해결해야 할 문제점을 안고 있으며, 능률이라는 이름아래 북한이나 한국의 사회가 직업이라는 가치적인 문제를 계층화하거나 서열화한것의 문제점은 앞으로 해결해야 할 문제점이다. 직업에 있어서 사상이나 체제는 크게 구애받지 않는 것이다. 다만 사회의 인식이나 자신의 가치문제 직업의 가치기준이자 삶의 기준인 것이다.
▷▶참고 자료 및 사이트
1."바뀌는 세상 바뀌는 직업세계" 공성진 지음 | 석필
2."한국직업사전 2003" 지음 | 중앙고용정보원
3."네 직업 네가 책임져라" 김창 외 지음 | 청림출판
4."남북한 통합의 새로운 이해" 홍익표 외 지음 | 오름
5."중국 노동법제 분석을 통한 북한 노동법제 변화전망" 문무기 지음 | 한국노동연구원
6."북한의 노동과 인력관리" 최종태 외 지음 | 서울대학교출판부
7.http://www.unikorea.go.kr/
8.http://www.molab.go.kr/

키워드

남한의 직업,   북한의 직업,   남북의 직업 개념,   남북의 직업제도