여성단시간 노동제

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위한 여러 법들이 새로 개정되어가고 있다는 사실은 반가운 일임에는 분명하다. 그러나 아직도 간접적인 성차별은 곳곳에 숨겨져 있다. 앞에서 살펴본 것처럼, 혼인한 여성 대부분이 단시간 근로자, 특히 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만 근로자이라는 점을 충분히 고려하지 않은 것 역시 일종의 간접적인 성차별은 아닌지 다시 한 번 고려해보아야 할 것이다.

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여성문제,   노동문제,   단시간노동,   여성과법률