심리, 산업심리, 인간자원개발의 정의와 관계

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전부는 아니다. 결국, 지금의 인적자원관리, 원칙, 제도 실시에 따른 파생 효과 등을 종합적으로 진단하여 새로운 방향에 맞춰 일관성 있게 인적자원관리 체제가 재정비되어야 한다. 마지막으로, 조직 구성원들도 디지털 시대에 맞게 단순 직장인이 아닌 직업인으로서의 정체성을 명확히 정립하고, 스스로의 가치를 극대화하려는 자기 개발 노력에 매진해야 할 것이다.

키워드

심리,   산업심리,   인간자원개발,   인간자원개발론,   심리학,   인적자원,   인적자원개발,   인적자원개발론