삼성그룹의 인사관리

소개글

삼성그룹의 인사관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서 론
1. 기업 소개
2. 경영철학 및 인재상

II. 본 론
1. 채용 관리
i) 모집
ii) 선발
2. 직무 관리
i) 직무 분석
ii) 직무 평가
3. 신분 관리
i) 교육․훈련관리
ii) 경력개발 관리
4. 인사 관리
i) 승진관리
ii) 징계관리
iii) 이직관리
5. 임금관리와 노사관계
i) 임금체계
ii) 노사관계
6. 복리․후생 관리

III. 결론

본문내용

1. 기업 소개
◎ 개 관
◎ 주요 사업 분야 (자료출처:삼성전자 홈페이지)
①디지털미디어(세계시장 점유율)
②생활가전
③반도체
④정보통신
⑤LCD 총괄
⑥기술 총괄
2.경영철학 및 인재상
◎이념
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌 한다.
삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하는 기업이다. 이때 인재란 국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘하여 미래를 개척하고 인류의 발전 에 기여하는, 창의적이고 상호 교류가 가능한 열린 사고를 가진 사람을 말한다. 이런 인재 양성을 통해 삼성전자는 인류의 행복과 풍요로운 삶을 실현해 나갈 수 있는 참다운 기술을 발전시켜 가려한다. 삼성전자는 인재와 첨단 기술력의 조화로운 운용을 통한 책임경영을 실천하고자 한다. 삼성전자의 모든 기업활동은 사회와 인류의 공동번영을 위해 전개되어야 한다는 목표가 있다.
또, 삼성인의 정신은 삼성전자 구성원 모두의 행동방침이며 다짐입니다.

키워드

삼성,   노사관계,   인사관리,   내부마케팅