스카우트 이념과 그 정신을 계승하는 방안에 대하여

목차

1. 스카우트의 역사

2. 스카우트에 관하여

3. 스카우팅의 목적

4. 스카우트 규율

5. 스카우팅의 존재를 위하여

6. 스카우트의 정신을 계승하기 위하여

본문내용

가치를 부여하고 싶다.
-중앙훈련팀 연수회 자료 中 유성종 훈육위원장님 자료 인용-
6. 스카우트의 정신을 계승하기 위하여
현재 우리사회는 우리의 전통문화와 서양 문화의 급속한 유입의 이데올로기에 휩싸여 있다. 이러한 상황으로 사회의 가치관이 전체적으로 혼란해져 있다. 이것에 마찬가지로 스카우트 정신 또한 많이 훼손되고 스카우트의 활동을 제대로 이행하지 못하고 있다.
한국에서의 스카우트는 대학교내의 동아리가 90%를 차지하고 있다. 하지만 이러한 동아리 위주의 운영이 많은 문제점을 파생시키고 있다. 과거의 스카우팅 경험이 없는 단순한 신입회원이 단순한 동아리로써 생각하는 경우가 있어 스카우팅 활동은 단순히 오락성이 부각될 수밖에 없는 상황이다. 실정이 이러하다보니 다른 스카우트의 참여를 기피하게 된다. 그리고 학년별로 이루어지는 동아리 중심이다 보니 1,2학년 때만 활동하고 3,4학년에는 취업문제로 인한 활동참여가 저조하다.
사정이 이러하기에 우선 유소년 스카우트 육성에 더욱더 힘써 그러한 대원들이 상급학교를 거치면서도 꾸준히 스카우트 활동을 할 수 있도록 장려할 수 있는 정책이 필요하다. 대학의 동아리로 생각되면서 들어오는 이들은 스카우트 활동이 전무한 경우도 대부분이다. 예를 들어서 스카우트 활동을 사회봉사로 인정하여 대학입시에 반영하는 쪽의 정책을 생각해 볼 수 있는 부분이다.
스카우트는 평생 할 수 있는 활동이다. 이러한 활동을 장려 할 수 있는 지방 자치단체의 배려나 행사주최가 필요하고 개개인의 인식이 스카우트는 단순한 오락성이 아니라 교육과 지역사회 개발에 있다고 바꾸는 것이 필요하다고 본다.

키워드

스카우트의 이념,   스카우트의 역사,   스카우트의 규율,   스카우트의 목적