[인사행정론]일본의 인사행정

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본의 공무원제도
1. 2차 세계대전 전후의 변화
2. 공무원의 임명
3. 공무원의 복무와 보장
4. 공무원의 경력관리

Ⅲ. 일본의 중앙인사기관
1. 인사원
2. 총무성
3.인사원과 총무성간의 관계
4. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 변천사
5. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 비교

Ⅳ. 결론

본문내용

총무청 인사국
인사원
총무성 인사은급국
1984
2001
2005
1998 1999
2004 2005
행정
자치부
중앙인사위원회
행정자치부
5. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 비교
구분
중앙인사위원회
인사원
인사은급국
조직형태
○준독립 합의형
○독립 합의형
○비독립 독임형
준입법기능
○규칙제정권 없음
※대통령령을 통해 준입법권 행사가능
○규칙지령 제정권 행사

준사법기능
○소청심사위원회
○국가공무원윤리심사위원회

독립정도
○대통령 직속기관
○중앙인사위원장, 상임위원, 비상임위원 :
국회의 동의없이 대통령이 임명
※3년임기(1차에 한하여 연임가능)
○내각 소속
○3명의 인사관 : 양원의 동의를
얻어 내각이 임명
※4년임기(12년까지 재임가능)
○독자적으로 예산편성
○내부조직과 정원의 자주적 편성

Ⅳ. 결론
인사원과 총무성의 특성과 기능을 살펴 볼 때 중앙인사행정기관의 업무 중복의 관한 논의를 빼놓을 수가 없다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 중앙인사 행정기관의 행정개혁 과정의 인사원과 총무성과의 관계를 보다 구체적으로 명시하여 실시하는 것이 필요하다. 또한 능력과 실적을 중시한 인사 및 보수관리를 위해 직원의 능력과 실적 등을 공정하고 적절히 평가하기 위한 제도가 마련되어야 한다.
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본의 공무원제도
1. 2차 세계대전 전후의 변화
2. 공무원의 임명
3. 공무원의 복무와 보장
4. 공무원의 경력관리
Ⅲ. 일본의 중앙인사기관
1. 인사원
2. 총무성
3.인사원과 총무성간의 관계
4. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 변천사
5. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 비교
Ⅳ. 결론

키워드

인사관리,   조직관리,   일본행정,   일본인사