슈퍼비젼과 컨설테이션

소개글

슈퍼비젼과 컨설테이션에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 슈퍼비젼
1) 슈퍼비젼의 정의       
2) 슈퍼비젼의 목적           
3) 슈퍼비젼의 원칙과 슈퍼바이저의 능력
4) 슈퍼비젼의 모델      
5) 슈퍼비젼의 기능
6) 슈퍼비전의 모형
7) 슈퍼비젼의 방향 

2. 컨설테이션
   1) 컨설테이션의 개념    
   2) 컨설팅의 영역과 컨설턴트 역할
   3) 컨설테이션 모형    
   4) 컨설테이션의 과정  
   5) 컨설테이션 추진시 초기 점검사항

본문내용

1. 슈퍼비젼
1) 슈퍼비젼의 정의
*슈퍼비젼 : 사회복지조직의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전
달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동
*사회복지시설의 모든 활동의 실천현장에서 활동하고 있는 직원이나 실
습생에 대하여 전문성과 능력을 발휘할 수 있도록 교육 및 지도․원조하는 활동
*사회복지서비스를 필요로 하는 사람들에 대한 간접적인 원조의 기능을 수행할 뿐만 아니라 사회복지기관과 시설의 활동을 지원하는 기능
*슈퍼바이저 : 슈퍼비젼의 업무 담당하는 특정한 사람
*슈퍼바이지 : 슈퍼비전을 받는 사람
2) 슈퍼비전의 목적
*사회복지사의 전문적인 능력의 개발과 자질 향상을 목적
*사회복지사가 실무현장에서 슈퍼비젼을 통하여 대인적
서비스에 관한 지식과 기술을 익힘으로써 전문적인 능력과
자질을 향상
*슈퍼비젼은 실무자를 지지하고 격려하며 그들에게 정보를 제공하며, 특히 경험이 없는 신입 사회복지사에게 도움

키워드

슈퍼비젼과 컨설테이션,   컨설테이션,   사회복지행정,   컨설팅,   슈퍼비젼,   슈퍼비젼의 기능,   사회복지행정론,   컨설턴트