비정규직과 산별노조

소개글

비정규직과 산별노조에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 신자유주의와 고용유연화
1. 신자유주의
2. 신자유주의 고용유연화

Ⅲ. 산별노조와 비정규직
1. 정규노동자와 비정규 노동자
2. 노동문제 해결의 대안 산별노조
가. 산별노조의 개념
나. 노동시장 유연화에 대응

Ⅳ. 결론을 대신하여 - 현실적인 대안은 무엇인가?

참고문헌

본문내용

등이 연대하여 비정규직 차별철폐를 가장 큰 이슈로 삼아 활동하고 있는 상황이기는 하나 노동주체가 노조에 대해 적극적으로 활동하지 않으면 안 될 것이다.
현재는 경기도 노조처럼 비정규직이 스스로 뭉치는 것이 큰 흐름이라고 하지만, “노동자는 하나다”라는 슬로건 아래 정규, 비정규 노동자가 연대하는 사업장도 있다고 한다. 기아자동차 노조는 광주공장 사내하청노조가 정규직 노동자와의 연대투쟁을 통해 120명이 정규직으로 전환됐고 경남 진주의 정규직 신호제지노조는 사내하청 노동자들을 조직해 제지산업노동조합이라는 사내하청노조를 따로 구성했다고 한다.
하지만, 대부분의 비정규 노조는 고립무원의 싸움을 해나가고 있는 상황이다. 금번 비정규직 차별철폐 투쟁에 선두에 서있는 근로복지공단 비정규직 노조는 정규직과는 분리되어 활동을 진행하고 있는 상황인 것이다.
이와 같이 노-노간 비협조와 갈등은 노조의 힘을 분산시켜 노동운동의 위기를 불러올 수 있을 것이다. 즉, 비정규직이 다수인 사업장에서 정규직 노조가 파업을 한다면 회사는 비정규직만으로도 충분히 운영될 수 있는 수준이 될 것이고, 결국 정규직 노조의 힘을 약화시키는 연쇄과정을 맞이하게 될 것이다.
따라서, 정규직, 비정규직을 모두 아우를 수 있는 산별노조야 말로 노조 조직화의 희망이자 절대 과제인 것이다.
비정규직은 노동자의 ‘삶의 불안’으로 표현될 수 있을 것이고, 이런 불안이 조직화되지 못한다면 이 땅 노동자의 삶은 척박한 이 땅 노동운동의 현실을 더 악화시킬 수밖에 없을 것이다.
< 참고문헌 >
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신자유주의와 고용유연화
1. 신자유주의
2. 신자유주의 고용유연화
Ⅲ. 산별노조와 비정규직
1. 정규노동자와 비정규 노동자
2. 노동문제 해결의 대안 산별노조
가. 산별노조의 개념
나. 노동시장 유연화에 대응
Ⅳ. 결론을 대신하여 - 현실적인 대안은 무엇인가?
참고문헌

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