(이공계 문제점) 이공계 기피현상의 실태와 원인 및 문제점 해결방안

목차

이공계 기피현상의 실태
① 이공계 지원자 감소현황
② 이공계 지원자의 질적 저하

이공계 기피현상의 원인
①뿌리깊은 사농공상의 개념-이공계에 대한 홀대
② 국내경기침체
③ 경제적 이유
④ 이공계 인력의 공급과잉
⑤ 불합리한 현행 입시제도
⑥ 직업윤리교육의 부재
⑦ 과학 학습의 유인동기 부족

▣이공계 기피현상이 가져올 문제점

본문내용

이 국가 경쟁력을 높일 수 있는 유일한 자산입니다. 그런데 우리나라에서 이렇게 중요한 사람을 경쟁력 있게 키워내고, 그렇게 키워낸 사람을 적재적소에 쓰는 시스템이 제대로 작동하고 있는지 의문입니다.
인적 경쟁력의 중요성은 인류 역사를 되돌아보면 분명해집니다. 지난20세기 동안 항상 다른 나라보다 한 발 앞서서 새로운 기술을 발명한 나라들이 국제경쟁에서 이기고 또한 선진국이 됩니다. 그 예로 목기시대에 철기제품을 발명하고, 석탄, 석유 동력시대에 원자력을 발명하고, 아날로그 시대에 디지털을 발명한 것입니다.
우리나라는 심각한 문제가 되고 있는 이공계 기피 및 이탈 현상을 타개하지 않으면 머지 안아서 일본, 유럽국가에게는 말할 것도 없고 중국, 동남아 국가에게 조차 점차 제품 경쟁력뿐만 아니라 기술 경쟁력까지 상실할 것입니다. 또한 인력구조가 첨단기술 중심이 되기는커녕 오히려 저임금에 의존하는 후진국형으로 퇴보하지 안 을까 하는 생각이듭니다.
힘든 현장근무를 기피하는 풍조가 만연하고 편하게 살아갈 수 있는 산업만 발달할 것입니다. 또한 이공계 신규인력의 수준저하 및 그나마 존재하는 기존인력의 대거 해외이탈로 우리 산업은 핵심 인재 공동화 현상이 나타날 것입니다.
미국의 힘도 실리콘밸리로 대표되는 첨단산업 및 학계에 종사하는 이공계 인력을 바탕으로 하고 있다고 말해도 과언이 아닙니다. 그런데 우리나라의 첨단산업의 대표라고 할 수 있는 대덕연구단지 내에는 핵심기술 인력들이 해외로의 이탈은 지금 빈번히 일어나는 현상입니다. 매년 8만5000명의 이공계 대학졸업생 가운데 취업자는 50%에 이르지만 정작 기업들은 필요한 기술 인력이 모자라 기술개발과 생산에 차질을 빚고 있다고 하소연한다고 합니다. 지금 기업에서는 이공계 인력 기근 현상까지 낳고 있는 상황에서 이공계 취업난은 정말 아이러니합니다.
21세기는 brain power가 국가의 운명을 결정짓는다고 말합니다. 특히 첨단산업분야에 얼마나 우수한 인재를 보유하느냐에 따라 국가의 미래가 좌우되며 우수두뇌의 고갈은 국가적으로 큰 손실을 입게 되는 것은 당연지사 입니다.
미국은 이공계 핵심인재를 유치하기 위하여 이민정책까지 바꾸어 가면서 취업비자의 발급건수를 무제한으로 확대하고 있고 외국인 노동자 유입에 상당히 부정적이었던 독일도 국적에 관계없이 첨단 전문인력 유치를 적극적으로 추진하고 있다고 합니다. 이렇듯 선진국들은 우수인재 확보가 가장 핵심적인 미래전략이라는 인식하에 고급인력 육성 및 확보에 혼신의 힘을 기울이고 있습니다.
“한 사람이 1만명을 먹여 살리는 시대”는 이미 지나간 말이고 이제는 “최첨단 기술 하나가 1천만 명을 먹여 살린다”는 시대가 도래 .하였다고 합니다. 뛰어난 이공계 핵심 인재 확보와 양성은 한국 국가경쟁력과 국가안보의 비장의 무기입니다.
미국의 경제학자 폴 로머 교수는 “산업계가 요구하는 이공계 핵심인재의 확보를 위해서는 시장원리 만으로 부족하며, 정부의 적극적 개입이 불가피하다”고 했습니다.
이런 시점에서 우리정부는 강력한 정책이 필요할 때라고 생각합니다.

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