타일러의 목표중심 교육과정 개발모형 - '교육과정과 학습지도의 기본원리'를 중심으로

목차

1. 서론

2. 교육목표의 설정
2.1. 목표의 설정
2.2. 교육목표 설정의 기초자료
2.3. 교육목표 선정의 여과체
2.4. 교육목표의 진술

3. 학습경험의 선정
3.1. 학습경험의 의미
3.2. 학습경험 선정의 일반적 원칙
3.3. 목표달성에 유용한 학습경험의 예

4. 학습경험의 조직

5. 학습경험의 평가
5.1. 평가의 필요성
5.2. 평가에 대한 기본 개념
5.3. 평가 절차
5.4. 평가 절차의 활용
5.5. 평가 절차의 활용과 가치

6. 타일러의 목표 중심적 접근의 장점과 한계

7. 참고문헌

본문내용

있어서도 중요하다. 평가는 학생들의 배경을 이해하기 위해서도 필요하지만 학생들의 목표달성을 어느 정도 이루었는가를 알아서 그들의 능력이 무엇이고 그들의 요구가 무엇인지를 알기 위해서도 필요하다. 종합적인 평가가 이루어지면 학생들에게 유용한 정보를 제공할 수 있다. 또한 학생들이 어떤 면에 대해서 계속 관심을 갖고 있어야 하는지, 학생들의 학업진도에 따라서 어떤 프로그램을 갖고 어떻게 학생을 지도해야 하는지를 밝히는 데에도 사용되고 있다. 마지막으로, 평가는 학부형들에게 학교의 성공을 설명하기 위한 중요한 자료를 제공한다. 이것은 평가결과를 학부형이나 지역사회 주민들에게 학교를 이해시키는 자료로서 활용할 수 있음을 의미하는 것이다. 또한 이것은 교육을 통해서 성취한 결과를 정확히 설명할 수 있을 때 학교 교육에 대한 보다 지성적인 협조를 얻을 수 있게 됨을 보여주는 것이기도 하다.
6. 타일러의 목표 중심적 접근의 장점과 한계
6.1. 목표 중심적 접근의 장점
1) 모든 교과와 어떤 수준의 교수에서도 적용될 수 있다.
2) 따르기가 매우 쉽고 논리적이고 합리적인 것으로 보이는 일련의 절차를 제공한다.
3) 목표 중심적 접근은 검사나 측정으로부터 평가를 분리해 내어 교육평가를 하나의 독립된 학문영역으로 발전시키는데 공헌한 바가 크다.
4) 명확한 평가기준(교육목표)을 제시한다는 점, 교육과정과 평가의 논리적 일관성을 유지한다는 점은 목표 중심적 접근이 지닌 큰 장점이라고 볼 수 있다. 또한, 그의 평가개념은 지필검사 이상의 매우 폭넓은 방법과 영역을 포함하는 것으로 오늘날 말하는 포트폴리오나 참 평가의 단초도 제공하였다고 할 수 있다.
5) 목표의 중요성을 강조함으로써, 교육프로그램의 개발자나 교사들로 하여금 결과 확인을 통해 자신들의 교육활동에 대한 책무성을 가지도록 자극했다는 점에서도 의의를 지닌다.
6) 인간의 삶과 교육 또는 교육과정의 관련성을 중시하고 생활에의 유용성을 강조하고 있는 것은 당시의 상황에 비추어 큰 진전이라고 할 수 있다.
6.2. 목표 중심적 접근의 한계
1) 타일러는 특정 목표가 다른 목표보다 왜 선택되어야 하는지의 이유를 설명하지 못했다. 이것은 1970년대 후반기에 와서 교육과정 의사결정 참여자와 그들의 배경연구, 지배적 패러다임에 대한 연구, 교육내용의 정치이념성 분석 등에 의해서 밝혀지고 있다.
2) 교사 사고와 교사 계획에 대한 연구 결과는 교사가 처음 계획단계로 ‘목표’를 거의 사용하지 않는다는 점을 지적하고 있다. 타일러가 ‘목표-경험-조직-평가’로 이르는 일련의 과정을 처방하였지만, 자호릭(Zahorik, 1975) 등이 수행한 교사의 수업계획에 대한 연구는 극소수의 교사들만이 수업계획 때 목표를 맨 먼저 세우며, 대부분의 교사들은 내용선정과 자료의 조달과 배열, 수업 흐름 조직 등 실제 수업의 주요소를 중심으로 계획할 뿐 그의 처방을 따르지 않는다는 점을 밝힌다.
3) 타일러는 의도된 수업목표를 평가하는 데 관심을 두었기 때문에, 목표로 설정되지 않은 교육의 부수적인 결과에 대해서는 평가가 이루어지지 않는다는 문제가 있다. 가르치고 배우는 과정은 미리 설정된 계획대로만 진행되지는 않으며, 교육의 과정은 교육목표로 설정되지 않은 많은 부분의 영향을 받아 변화한다. 목표중심 평가는 이러한 부분에 대한 평가를 간과해 버릴 수 있다는 한계를 지니다.
4) 목표 중심적 평가에 따른다면 행동 용어로 진술하기 어려운 교육목표에 대해서는 평가하기가 어렵다. 학생의 행동 변화를 교육목표로 진술하여 그 성취 정도를 판단하기에는 어려운 부분이 분명히 존재한다. 예를 들어, 학생이 이차방정식을 풀 수 있게 되었는가를 판단하기보다 학생의 도덕성이 함양되었는가를 판단하기는 더 어렵다고 할 수 있다. 인지적 영역의 교육목표 분류가 정의적 영역의 교육목표 분류에 비해 상대적으로 더 활발하게 이루어져 온 것도 바로 이러한 원인에 기인한다.
5) 교육과정의 네 단계 분리는 지나치게 결과에 대한 평가만을 강조하는 경향이 있다. 즉, 교육의 효과와 학생의 성취를 직접적으로 연결시킴으로써 가르치고 배우는 과정 자체에 대한 평가를 소홀히 할 가능성이 있다.
1960년대 이후에 타일러 모형이 지니는 한계를 비판하면서 다양한 이론적 대안들이 등장했다. 그러나 목표중심 평가의 장점 때문에 타일러의 이론은 오늘날까지도 여전히 학교교육현장에서 사용되며, 특히 실현 가능성을 파악하기가 용이한 인지적 영역에 있어서 영향력을 발휘하고 있다.
7. 참고문헌
Primary Sources
Tyler, R.W., 이해명 역,『교육과정과 학습지도의 기본원리』(Basic Principles of Curriculum and Instruction), 서울 :교육과학사, 1987.
Articles
곽진숙, 「타일러와 아이즈너의 교육평가론 비교연구」, 2000.
Books
김수천, 『교육과정과 교과』, 교육과학사, 1999.
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신동로, 『교육과정 교육평가 탐구』, 교육과학사, 1994.
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이종승, 『Tyler 교육과정과 수업의 원리』, 교육과학사, 1991.
이홍우, 『교육과정탐구』, 박영사, 2000.
조승제, 『교육과정과 평가』, 교육과학사, 2002.
진영은, 『교육과정 -이론과 실제-』, 학지사, 2002.
진영은 외, 『교육과정과 교육평가의 탐구』, 학지사, 2002.
함수곤 외, 『교육과정 개발의 이론과 실제』, 교육과학사, 2003.
*목 차
1. 서론
2. 교육목표의 설정
2.1. 목표의 설정
2.2. 교육목표 설정의 기초자료
2.3. 교육목표 선정의 여과체
2.4. 교육목표의 진술
3. 학습경험의 선정
3.1. 학습경험의 의미
3.2. 학습경험 선정의 일반적 원칙
3.3. 목표달성에 유용한 학습경험의 예
4. 학습경험의 조직
5. 학습경험의 평가
5.1. 평가의 필요성
5.2. 평가에 대한 기본 개념
5.3. 평가 절차
5.4. 평가 절차의 활용
5.5. 평가 절차의 활용과 가치
6. 타일러의 목표 중심적 접근의 장점과 한계
7. 참고문헌

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