[HRD] LG 필립스 LCD의 CB HRD 성공적 활용사례 (역량기반 인적자원 개발)

소개글

[HRD] LG 필립스 LCD의 CB HRD 성공적 활용사례 (역량기반 인적자원 개발)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1장 도입배경

2장 CBHRD 소개

3장 LPL(LG 필립스LCD) 적용사례

4장 LPL CBHRD 분석

본문내용

제3장 LPL 적용사례
1. LG-Philips-LCD 소개
1.4 경영전략
합작기업 출범 이후 채택된 전략은 다음과 같다.        
경영슬로건: 1등 인재를 통해, 1등 기업이 되자.(No.1Members,No.1 Company) Vision : World's No 1. LCD Company Goal : No. 1 Market Share (시장점유율), No. 1  Profit (이익율) 차별화된 핵심 성공요인(KFS: Key Factor for Success) 구축핵심성공요인으로는 ①기술차별화(Technology Leadership)②투자타이밍(Timely Investment) ③원가경쟁력(Cost Leadership)를 꼽고 있다.

키워드

필립스,   LG,   HRD,   역량기반,   lg,   인적자원,   개발,   조직행동