인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시
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소개글

인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술
2. 인적자원개발 구성 요소가 조직성과에 미치는 영향(개인적 의견 중심)
3. 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

십을 강화할 수 있다. 리더는 자신이 지닌 리더십을 통해 조직구성원의 연대감을 강화하고 조직목표 달성을 위한 조직구성원의 역량을 강화하게 된다. 이 때문에 글로벌 시대에 있어 특히 리더십의 중요성이 부각되고 있다고 생각한다. 또한 기업을 둘러싼 대외 환경은 지속적으로 변하는 만큼 세대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다고 생각되는데, 이 모든 것을 시작은 조직개발로부터 이루어질 수 있다.
3. 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립
향후 3년간 나는 사회복지사로서 나의 전문기술을 향상시키기 위해 학업에 집중하고자 한다. 또한 사회복지사 2급 자격증을 취득한 이후에는 수원시에 위치한 00복지관에 취업하기를 고대하고 있다. 바로 이 때문에 작년에 수원시 00복지관에서 실습과정을 거쳤던 것이다.
10년 후 나는 사회복지사 1급을 취득하여 복지관내 중간관리자가 되기를 꿈꾸고 있다. 사회복지사 2급 취득이후 바로 경력을 쌓아 사회복지사 1급 승급시험에 도전할 계획이다.
Ⅲ. 결론
인적자원개발은 조직 뿐만 아니라 개인(조직구성원)에게도 긍정적 영향을 미치는 활동이라 생각한다. 따라서 조직에서는 인적자원개발을 통한 경쟁력 강화에 더욱 집중할 필요가 있고, 조직구성원은 자신의 가치를 더욱 높이기 위해 인적자원개발에 관심을 가지고 이에 참여할 수 있어야 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원 개발의 기초 임세영 저 | 박영사 | 2016.09.10.
  • 가격4,000
  • 페이지수5페이지
  • 등록일2017.02.09
  • 저작시기2017.2
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1018345
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