여성리더쉽이란

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여성리더쉽이란에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 목 차 -
서론
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽 상황론
3. 여성리더쉽이란

본론
1. 여성 리더쉽의 구성요소
2. 여성리더쉽의 실제
3. 여성 리더쉽의 한계와 가능성
4. 적극적인 여성 리더쉽 개발

결론

참고문헌

본문내용

첫째, 여성들이 정치·경제활동에서 과소대표되어지는 가장 근본적인 요인이 가부장적 이데올로기와 이에 근거한 성역할의 고정화이기 때문에 여성들은 이런 전근대적인 고정관념을 타파하고 남성과 동등한 제반 권리를 향유할 적극적인 방안마련에 노력해야만 한다. 전통적인 남성다움과 여성다움의 허상을 폭로하고 여성들 스스로 남성들의 역할과 일을 과감히 떠맡을 준비를 하여야 한다. 의식·무의식적으로 가부장적 이데올로기를 확대 재생산하고 있는 사회화 기관들의 민주화를 통하여 전통적인 남녀 성역할 분업을 차단시켜야 하며, 여성들 스스로 가정에서 남아와 여아를 구별해서 기르는 관습을 버려야 하고, 교과서의 남녀 차별적인 교육 내용 시정 작업에도 적극 나서야 한다.
둘째, 정치·경제활동에 적극적으로 참여하여 정치·경제의 장이 남성들만의 고유영역이 아니라는 것을 보여주어야 한다. 정치적인 것의 재정의를 통해 정치영역을 확장시키고, 공개적이고 참여적인 정치문화의 형성에 여성들이 발벗고 나서야 한다. 지연이나 학연에 의해 투표하는 행위나 정치인들의 부패를 조장하는 행위에 연루되지 않고, 깨끗한 정치, 정책 대결을 통한 삶의 질을 향상시키는 정치에 동참함으로써 우리 사회의 민주화에 주체적인 역할을 해야만 한다. 특히 지방 정치에 적극적으로 참여함으로써 스스로 자신들의 문제를 해결해 나가는 경험을 축적해야 하며, 정치의 필요성과 중요성을 인식하는 계기로 만들어야 한다. 지방 정치의 경험을 바탕으로 중앙에 진출하는 여성의원들이 많아질 때 여성 리더쉽의 토대는 굳건해 질 것이며, 새시대에 적합한 참신한 리더쉽의 모습을 가질 수 있을 것이다.
셋째, 남성들과 동등한 사회 활동이 보장되는 법적·제도적 장치 마련에 여성들은 노력해야만 한다. 여성들이 공천·당선될 수 있는 선거제도의 정착뿐만 아니라 정당이나 정부의 고위직을 일정 비율 차지할 수 있도록 명시하는 법개정을 위해 조직화된 압력을 가해야 한다. 그리고 더욱 더 많은 여성들이 경제활동에 참여하고 승진, 승급, 부서 배치 등에서 차별받지 않도록 조직화된 제반 활동을 강화해야만 한다. 노동조합 활동에 적극적으로 참여하여 작업장의 민주화와 작업조건의 개선은 물론 여성들의 특수 문제 해결에 단결된 모습을 보여주어야 한다. 특히 남녀 성차별의 전통에 의해 이미 고착된 불균형을 시정할 긍정적인 차별 정책을 정부나 기업이 채택하도록 모든 여성 단체들은 압력을 가해야 한다.
넷째, 여성들 스스로 가부장적 이데올로기가 만들어낸 허위의식을 극복하고 확고한 자기권리의식과 자신감을 갖도록 의식화하는 것이 필요하다. 지난 몇 년 동안 여성계의 노력으로 남녀고용평등법이나 가족법 제·개정이 있었으나, 사회 전반에 뿌리내리고 있는 고정된 관습과 가치관을 제도나 법만으로 변화시킬 수 있다고 믿는 것 또한 순진한 발상이다. 정부나 기업으로 하여금 법개정이나 강력한 집행을 통해 성차별 관행을 시정하도록 요구함과 동시에 여성들 스스로 사회적 관습에 안주하려는 타성에서 벗어나려고 노력하는 것이 중요하다. 가치관이나 관습이나 쉽게 변화되는 것이 아니라는 것을 인지하고 여성들은 꾸준히 자신들을 의식화하고 조직화해 나가야 한다.
마지막으로 앞에서 말한 노력들을 하나로 결집하여 여성들이 적극적이고 능동적으로 사회에 참여하는 사회를 만드는 작업을 효과적으로 수행하기 위해 여성지도자는 다음과 같은 자질을 갖도록 노력해야 한다. 첫째, 여성들이 현재 처해있는 입장을 정확히 인식하고, 현재의 부정적인 면을 체계적으로 정리하며, 사회변화와 더불어 일어나게 될 미래의 여성의 위치를 정확하게 전망할 수 있는 통찰력과 분석적 능력을 갖고 있어야 한다. 둘째, 현재 여성들이 당하고 있는 제반 사회적 차별의 원인을 파악하여 여성들이 행해야 할 역할이나 활동에 대한 비젼을 제시하고, 새로운 인지적 재정의를 이끌어낼 수 있는 능력을 가져야 한다. 셋째, 당연시해 왔던 기존의 가치관과 성역할에 도전함으로써 야기되어질 수 있는 여성들의 불안 심리나 갈등을 해소할 수 있는 정서적인 힘과 좌절이나 공격으로부터도 마음의 균형과 침착성을 잃지 않고 여성들과 심리적 유대와 공감대를 지속시킬 수 있는 헌신성을 가져야 한다. 마지막으로 지도·경청하는 자세를 동시에 갖춤으로써 여성들의 적극적인 참여를 견인해낼 수 있는 민주적인 체질이어야 한다. 현재 여성들이 처한 상황이 특출한 능력을 가진 한 여성에 의해 해결되기는 어렵고, 많은 여성들의 적극적·자발적 참여를 바탕으로 한 조직화, 정치세력화가 급선무라 할 때 이런 능력을 겸비한 지도자만이 효과적으로 여성들을 동원시킬 수 있을 것이다
결 론
지금 현재 20세기를 지나 21세기 시대를 살고 있다. 우리가 살고 있는 사회는 시간의 흐름에 따라 많은 변화와 진보를 겪고 있으며 예전에는 찾아볼 수 없는 빠른 흐름으로 전개되고 있다. 이러한 변화 속에서 서서히 등장한 것이 바로 여성이다. 전부터 많은 성차이를 겪으면서 여성이 리더로 나서는 것은 드문 일이었다. 하지만 요즘은 여성이 주도하는 여성 리더의 수가 증가한다고 볼 수 있다. 아직은 확실하게 여성의 역할이 확대되지도 않고 인식이 그리 좋지는 않지만 차차 간호사 사회사업등과 같은 전통적으로 여성이 주도하는 영역을 제외하고도 여러 방향으로 확대되고 인식도 개선되고 있는 실정이어서 앞으로의 여성의 리더쉽에 낙관적으로 봐도 될 것 같다.
또 개인적으로 여성과 남성의 리더쉽을 비교했을 때 여성 리더쉽의 장점은 기억력과 친화력에서 남성 리더쉽에서 보다 우수 하다고 생각한다 .
여성의 리더쉽은 부드러움으로 서로의 의견 충돌시에 그들을 융화시키고 중재와 화해를시키는 것이 남성보다 우수하다고 생각된다. 다만 여성의 판단력이나 결단력이 남성처럼 신속하게 처리를 못하는 단점이 있는게 그 점을 보완하여 여성리더쉽을 많이 발전시켜 여성리더도 당연시되는 사회가 왔으면 좋겠다.
참 고 문 헌
서적
이슈리더쉽 백기복 창민사
강하고 부드러운 21C형 여성 리더쉽 전미옥 시스컴
여성의 역사 권기돈 정나원(역자) 새물결
현대사회와 여성 우리사회연구학회 정림사
여성의 지위 : 여성해방의 논리 미첼, J 동녘
사이트
http://ultra.dlibrary.go.kr

키워드

여성 리더쉽,   리더,   적극적인 여성