우리나라 기업 발전을 위한 덕목

목차

정성과 신의

직원들과의 연대감

기업의 공개념

장기적 안목의 중요성

국제화 경영

본문내용

있는 예가 많다. 이것은 비전문인의 기업경영이라는 점에서나, 가족중심의 기업경영이라는 점에서나 마땅히 시정되어야 한다. 능력 있는 사람이 기업 운영을 책임지고 맡는다면 결과적으로 모두에게 이익이 될 것이다.
둘째는, 노사간의 대화와 협조체제를 강화하여 기업경영의 민주화를 기해야 한다. 노사협조체제의 강화는 현대적 기업경영의 중요한 요소의 하나이다. 우리 나라의 노사분규는 세계적으로 유명하여 외국 기업들이 우리 나라의 기업에 투자하기를 꺼려하는 이유 중 하나라고 지적될 정도이다. 노사분규로 인한 무의미한 소모전에서 벗어나 노사가 협력하여 기업의 발전을 위해 노력할 수 있는 토양을 마련해야 한다. 이를 위해서는 임금을 비롯한 제반처우에 있어 최고경영자와 최저급 근로자 사이에 간격을 가급적 좁혀 노사간의 위화감을 없애는 한편, 연공, 능력, 성실도 등에 따라 응분의 처리를 공정히 함으로써 종사자들의 기업에 대한 충성심과 애착심을 심어 주여야 한다.
셋째는, 인사의 공정성을 기함은 물론, 모든 종사원들에게 문호를 개방하여 누구나 최고경영자의 위치에까지 올라갈 수 있음을 실험적으로 보여줌으로써 기업에의 충성이 자기개발의 길임을 모든 종사자들에게 확신시켜야한다.

키워드

기업 경영,   기업 발전,   경영 원칙,   기업 원칙,   경영 덕목,   기업 세계화,   ceo 원칙,   사업 원칙