공병호의 창조경영을 읽고서

소개글

공병호의 창조경영을 읽고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

* 공병호의 창조경영을 읽고

* 미래의 영광을 창조하는 기업

* 함께 전진하라

* 고객과 같이 하라

* 21세기의 신경영

본문내용

성심은 회사보다는 자기가 맡는 프로젝트에서 일어나게 된다. 기업내 벤처도 더욱 인기를 끌 것으로 미래학자들은 전망한다. 로자베스 모스 캔터 하버드대학교수는 미래조직의 중심은 사람이 된다고 예측한다. 지식이 경영의 핵심자원이 됨에 따라 인적자본은 더욱 강조된다. 인적자본에 대한 재투자,즉 재교육은 21세기 기업경영의 핵심과제가 된다. 미래학자들은 조직의 의무가 종전처럼 고용안정성을 제공하는 것이 아니라 고용가능성을 높이는 쪽으로 바뀔 것으로 내다본다. 고용가능성이 높은 사람을 계속 고용하려면 기업은 끊임없이 개인에게 제대로 된 보상을 해주어야 한다는 것이다.
이런 시대에 리더십은 더욱 중요한 과제가 될 것으로 보인다. 성공하는 사람의 7가지습관으로 유명한 스티븐 코비는 직원을 신뢰하는 인간중심의 리더십이 성공의 핵심이 될 것이라고 갈파한다.
정보와 지식이 날로 중요해지는 시대에 사람을 중심으로 조직을 재구축하는 전략이 21세기 기업경영이 핵심이 될 것이라는 게 미래를 예측하는 경영학자들의 대체적인 견해다. 문득 생각해 본다. 생각하는 대로 살지 않으면 사는대로 생각하게 된다는데, 과연 나는, 우리는 자신의 신념과 의지대로 살아가고 있는 것인가? 세계는 뛰어가고 날아가고 있는데, 나만 정체되엉 있는 것은 아닌가? 대답의 여하와는 관계없이 정말 오래간만에 생각의 꺼리를 찾아 깊이있는 생각의 갈래를 펼쳐보아 기쁜 시간이었다. 자시의 사상과 차이가 있거나, 공병호 박사를 개인적으로 좋아하지 않는 사람이라도 그의 저서는 읽어볼 가치가 충분히 있다는 것이 나의 생각이다. 오늘을 살아가는 사람들에게 일독을 권한다.

키워드

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