[인사관리]채용관리의 의의

본문내용

채용관리 의의
기업은 인적자원과 물적 자원을 사용하여
성과를 창출하는 것을 기본목표
채용은 전통적으로 '조직의 빈자리를 채우기 위해
우수한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정'으로 정의
노동시장의 여건변화를 충분히 파악 중요
수요자의 입장, 공급자인 근로자의 입장
효율성 여부 판단 개인의 직무성과와 기여도를 평가
하는 정확하고 공정한 인사고과가 반드시 전제

키워드

채용관리,   인사관리,   채용,   의의,   신규채용,   비정규직,   정규직,   인사