노인의 자원봉사

목차

Ⅰ. 서론 

Ⅱ. 본론 
1. 노인 자원봉사의 개념과 특성
1) 개념 
2) 특성 
2. 노인 자원봉사의 의의
1) 개인에게 주는 의의 
2) 사회에게 주는 의의 
3) 자원봉사활동에 참여하는 이유
3. 노인자원봉사활동의 필요성
4. 노인자원봉사자의 기본자세 및 수칙
1) 노인자원봉사자의 기본자세 및 역할
2) 노인자원봉사자 수칙 
5. 한국사회 노인의 자원봉사활동 참여실태 현황
6. 노인 자원봉사 참여의 촉진과 관리
1) 모집  2) 배치 
3) 교육ㆍ훈련 
4) 활동 지도 및

본문내용

, 연계성 모집 등이 있을 수 있다.
다수모집 : 특별한 기술이 필요하지 않거나 제한된 시간 안에 많은 자원봉사자를 모집하기 위하여 봉사자의 자격요건을 제한하지 않고 누구나 참여하게 하기 위한 모집 방법
표적모집 : 봉사활동에 필요한 기술, 시간, 능력 등을 제한하여 이에 적합한 봉사자를 모집하는 방법
동심원 모집 : 현재 봉사조직과 관계를 맺고 있는 사람들을 중심으로 그들의 가족, 친구, 이웃 등을 자원봉사자로 끌어들이는 방법
연계성 모집 : 학교, 회사, 전문직업, 종교집단 등 집단 결속력이 강하고 상호간의 연계성이 강한 집단을 봉사자로 끌어들이는 모집 방법
2) 배치
자원봉사자를 적재적소에 배치하기 위해서는 우선적으로 자원봉사 지원자의 봉사활동 참여동기, 관심사, 원하는 활동분야 등에 대한 정보를 수집하여 기관에서 필요한 프로그램에 배치하기 위한 배치상담을 실시해야 한다. 상담을 통하여 자원봉사자가 참여를 확실하게 결정하게 되면 봉사자의 인구사회학적 특성, 기대, 목표, 능력과 기관의 목적을 동시에 고려하여 적절한 봉사업무에 배치하여야 한다. 만약 봉사자가 희망하는 업무가 없을 경우에는 무리하게 배치하기 보다는 새로운 봉사업무를 개발한 후에 배치하는 것이 바람직하며, 다른 기관에 봉사자를 의뢰 또는 연계하는 것도 고려할 수 있다.
3) 교육ㆍ훈련
자원봉사자를 직접 봉사업무에 투입하기 전에 봉사자로서의 자세와 태도, 그리고 특정 봉사업무에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 봉사교육이나 훈련이 필요하다. 교육 및 훈련은 봉사자의 동기를 강화하고, 봉사업무에 필요한 기술이나 지식의 습득기회를 제공하며, 더 나아가서는 자기발전과 성장의 기회를 제공하기도 한다. 자원봉사교육을 실시할 때는 봉사자의 학습능력이나 특성들을 고려하는 것이 좋으며, 강의중심의 이론적 교육에 치중하기보다는 이론교육, 토론, 시청각교육, 실습과 같은 다양한 교육방법을 선택하는 것이 바람직하다.
이러한 자원봉사자 교육을 효율적으로 실시하기 위해서는 동료직원, 교육을 담당할 전문가, 기관의 협조가 필수적이지만 교육생인 자원봉사자들의 시간적 편의를 우선적으로 고려하여 교육일정을 수립하는 것이 바람직하다. 또한 교육효과가 최대화될 수 있도록 교육과목을 적절히 배치하고, 교육교재를 준비하고, 다양한 교수방법을 활용하는 등 교육효과를 극대화하기 위하여 적극적 노력을 기울여야 한다. 그리고 교육에 필요한 물리적 환경을 적절히 구축하고, 교육 이후에는 교육효과에 대해 반드시 평가하고 그 결과를 다음 교육에 반영해야 한다.
4) 활동 지도 및 평가
자원봉사자들이 직접 봉사활동에 참여하는 과정에서는 자원봉사자들이 봉사경험을 통하여 만족감을 느끼고 자원봉사활동에 지속적으로 참여하도록 격려, 인정, 보상하는 것이 중요하다. 자원봉사활동과정에서의 격려나 표창, 기관행사 초대, 회식 및 다과회, 감사카드 발송, 봉사에 소요되는 실비 지급 등과 같은 제반 지원활동을 충실히 전개하여야 하며, 안전사고를 대비한 상해보험 가입도 필수적이다.
그리고 봉사활동이 봉사대상자에게 얼마나 효과적인 도움을 제공하였는지, 그리고 봉사활동과정에서 겪은 어려움은 무엇인지에 대한 중간점검과 평가가 이루어져야 한다. 이러한 점검과 평가는 지속적으로 이루어져야 하며, 봉사활동을 수행하는 과정이나 종료에 수시로 수행하는 것이 바람직하다. 이를 위해서는 정기적 평가모임을 갖는 것이 바람직하며 평가회의, 관찰, 개별 면담, 봉사일지 점검, 설문조사 등의 다양한 방법을 활용할 수 있다.
7. 노인 자원봉사활동참여 활성화 방안
아직까지 노인자원봉사활동이 낮은 수준에 머무는 이유는 노인자원봉사활동에 대한 홍보와 인식, 교육의 부족, 자원봉사활동을 자기생활을 희생하는 것으로 보는 노인들의 의식, 노인자원봉사 프로그램을 체계적으로 연구하고 개발ㆍ운영하는 노인자원봉사조직의 결여, 재정지원의 미흡, 그리고 자원봉사자들에 대한 사회적 경력 이정, 상해보험 등의 제도적 장치의 미비 등이다.
노인자원봉사활동을 활성화하기 위한 방안은 다음과 같다.
① 노인자원봉사활동 관리과정이 강화되어야 한다.
② 노인자원봉사활동의 다양한 영역이 개발되어야 한다.
③ 노인자원봉사활동의 교육프로그램과 교육방법의 개발 및 시행을 들 수 있다.
④ 노인자원봉사활동을 관리하는 전문실무자 배치 및 중간 관리자의 양성이 필요하다.
⑤ 노인자원봉사에 대한 적절한 보상은 양질의 노인인력을 지속적으로 활용할 수 있는 주요 방안의 하나이다.
⑥ 노인자원봉사활동에 필요한 재원의 확보, 봉사자들을 위한 상해보험, 포상, 자원봉사 인력은행제 실시 등 노인자원봉사 활성화를 위한 사회적 지원체계가 형성되어야 한다.
Ⅲ. 결론
노인자원봉사활동은 노인문제 해결 차원에서의 ‘노인을 위한 자원봉사’와 노인복지 증진 차원에서의 ‘노인에 의한 자원봉사’를 들 수 있다. 노인자원봉사는 노인 자신의 생산적인 활동이나 사회통합 차원에서, 그리고 지역사회 발전을 위하여 필요한 활동이다. 그러나 실제 노인들의 사회봉사 참여율은 아주 저조한 실태이다. 그 이유는 노인자원봉사활동에 대한 홍보와 인식, 교육의 부족, 자원봉사활동을 자기생활을 희생하는 것으로 보는 노인들의 인식 등에서 온다. 그러므로 노인자원봉사에 대한 효율을 높이기 위해서는 위에서 언급한바와 같이 먼저는 노인들의 의식이 바뀌어야 하며, 노인자원봉사 프로그램을 체계적으로 연구하고 개발 운영해야 하며, 또한 노인의 소득과 건강을 확보하고 노인자원봉사를 위한 재원등을 확보해해야 하겠다.
참고문헌
1. 노인복지론, 권중돈, 학지사, 2005.
2. 2004년 보건복지부 정책과정, 자원봉사 활동 참여 실태 조사와 개선방안, 2005년 1월 보건복지부 노인복지정책과
3. 노인복지론, 박석돈 외, 삼우사, 2004.
4. 노인과 자원봉사활동, 고양곤 외, 학지사, 2003.
5. 한국노인복지론, 박차상 외, 학지사, 2002.
6. 통계청 홈페이지 www.nso.go.kr
7. 시립노인용산복지관 http://www.noinwel.com/
8. 의정부시 노인복지관 http://www.uswc4u.or.kr/
9. 온누리봉사회 http://onnurivs.hihome.com

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자원봉사,   기본자세,   참여실태