작업동기 및 그 이론을 살펴보고, 동기 전략의 적용에 관해 알아보시오.

목차

 정의(Pinder,1988))
1. 동기에서 중요한 다섯 가지 개념
2. 작업동기의 이론들
1) 매슬로우의 욕구 위계이론
2) 형평이론
3) 기대이론
4) 강화이론
5) 목표설정 이론
6) 자기조절 이론
7) 작업설계 이론
3. 작업동기 이론들의 개관과 통합
4. 동기 전략의 적용

본문내용

작업동기
 정의(Pinder,1988))
작업동기는 개인의 작업관련 행동을 일으키며, 작업관련 행동의 형태, 방향, 강도, 지속기간을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발색할 수도 있고 외부 자극에 의해 발생할 수도 있다.
(1) 작업동기의 세 가지 중요한 구성요소
1) 방향 : 우리가 어떤 활동에 노력을 기울일지에 대한 선택. 개인의 에너지를 인생의 어떤 활동에 쓸 것인가와 관련되어 있다.
2) 강도 : 우리가 노력을 얼마나 기울일 필요가 있는지에 따라 실제로 우리가 선택한 활동에 노력을 기울이는 정도. 활동을 추구하는 과정에서 개인이 발휘하는 동기의 양을 의미
3) 지속기간 : 동기가 얼마나 지속되는지, 즉 에너지를 얼마동안 유지하는가를 의미한다. 최근의 동기이론들은 이 차원에 관심을 집중하고 있다.
1. 동기에서 중요한 다섯 가지 개념
•행동 : 행동은 동기를 추론할 수 있는 활동
•수행 : 수행을 행동에 대한 평가를 포함하고 있다. 관찰의 기본단위는 행동이지만, 행동을 어떤 기준을 사용하여 평가함으로써 수행이 결정된다. 수행은 행동에 대한 평가를 통해 결정된다.
•능력 : 능력은 행동의 세 가지 결정 요인들 중 첫 번째 결정요인이다. 능력은 개인이 안정적으로 지니고 있는 것으로 간주되며 지능과 같은 일반적 구성개념이나 신체적 협응과 같은 보다 특수한 구성개념에 의해 표현된다.
•상황적 제약조건 : 행동의 두 번째 결정요인이다. 상황적 제약조건은 행동을 촉진하거나 저해하는 환경적 요인이나 기회를 말한다.
•동기 : 행동의 세 번째 결정요인이다. 능력은 개인이 무엇을 할 수 있는지를 나타내며, 동기는 개인이 어떤 것을 하고자 하는 의지를 나타내고, 상황적 제약조건은 개인에게 부과된 환경적 요인을 나타낸다.
2. 작업동기의 이론들
1) 매슬로우의 욕구 위계이론
1. 이론의 내용 : 동기의 근원은 욕구이며 욕구는 생물학적 또는 본능적인 성질을 지닌다. 한가지 욕구가 충족된 후에는 그 욕구는 더 이상 행동을 발생시키지 않으며 또 다른 욕구가 행동을 일으킨다고 설명한다. 인생은 끊임 없는 욕구 충족을 추구하는 과정으로 설명
2. 매슬로우의 욕구 위계는 다섯 가지로 구성된다.
(1) 생리적 욕구 : 가장 기본이 되는 욕구
(2) 안전의 욕구 : 위협, 위험, 박탈로부터 벗어나고자 하는 욕구
(3) 사회적 욕구 : 관계, 소속, 사교등에 대한 욕구
(4) 자아 존중의 욕구 : 자신감, 인정, 칭송, 동료들로부터의 존경을 포함.
(5) 자아 실현의 욕구 : 자신의 잠재력을 최대한 실현시키는 것을 의미
(6) 각각의 욕구는 위계를 지니며 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 생긴다.
3. 매슬로우의 욕구위계에 관한 가정 :
(1) 행동은 충족되지 않은 욕구에 의해 결정되고 좌우 된다.
(2) 개인은 가장 기본적인 욕구로부터 시작하여 위계상 상위욕구로 올라가면서 자신의 욕구를 체계적으로 충족될 것이다.
(3) 위계에서 기본적 욕구들은 상위욕구보다 우선적으로 충족도어야 한다.

키워드

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