목차
-기 업 로 고 -
- 핵 심 가 치 -
- 경 영 목 표 -
-대 우 증 권 의 연혁 -
- 이사회 1 -
- 이사회 2 -
- C E O -
- 조 직 도 -
- 대주주 및 실적*전망 -
- 영 업 개 황-
- 시장점유율 -
- 재 무 상 황 1-
- 재 무 상 황 2-
- 매출구성 & 비용구성 -
- 사 원 선 발 -
- 직 원 현 황-
- 핵 심 가 치 -
- 경 영 목 표 -
-대 우 증 권 의 연혁 -
- 이사회 1 -
- 이사회 2 -
- C E O -
- 조 직 도 -
- 대주주 및 실적*전망 -
- 영 업 개 황-
- 시장점유율 -
- 재 무 상 황 1-
- 재 무 상 황 2-
- 매출구성 & 비용구성 -
- 사 원 선 발 -
- 직 원 현 황-
본문내용
-기 업 로 고 -
옥타곤 ‘부와 균형’ ‘안정과 기본’
노란색 ‘밝은 미래’를 상징. ‘변화와 도전’
CI변경의 취지창립 35주년을 맞아 대우증권의 위상을 새롭게 정립하고,회사의 정체성과 일체감을 강화하기 위해 CI를 변경
- 경 영 목 표 -
2010년 자기자본 5조 ROE 30%를 목표
좋은 회사 – 지속적으로 성장하고 이익을 창출하는 회사
Global 경쟁력을 갖춘 회사 – 자본력확대와 충분한 Man-Power 보유
항상 새로운 영역에 도전하는 회사 – 핵심경쟁력의 차별화
열정과 도전의 기업문화
경쟁우위 영역의 확장
팀워크와 경쟁의 조직문화
옥타곤 ‘부와 균형’ ‘안정과 기본’
노란색 ‘밝은 미래’를 상징. ‘변화와 도전’
CI변경의 취지창립 35주년을 맞아 대우증권의 위상을 새롭게 정립하고,회사의 정체성과 일체감을 강화하기 위해 CI를 변경
- 경 영 목 표 -
2010년 자기자본 5조 ROE 30%를 목표
좋은 회사 – 지속적으로 성장하고 이익을 창출하는 회사
Global 경쟁력을 갖춘 회사 – 자본력확대와 충분한 Man-Power 보유
항상 새로운 영역에 도전하는 회사 – 핵심경쟁력의 차별화
열정과 도전의 기업문화
경쟁우위 영역의 확장
팀워크와 경쟁의 조직문화
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